分类管理

2、壤缺磷造成的弱苗 表现为根系发育差，次生根少而弱，叶色暗绿无光泽，叶尖及叶鞘呈紫红色，植株瘦小，分蘖减少。 管理要点：结合浇水、划锄，每667 平方米用过磷酸钙 2030 千克，在行间开沟追施，追施越早效果越好。 土壤湿板结或盐碱危害造成的弱苗 通常表现为麦苗根系发育差，吸收能力弱，分蘖出生慢，并往往伴有脱肥症；盐碱危害重的地块，常出现成片的紫红色的小老苗，幼苗基部 12 片叶黄化干枯

类电气设备进行每小时一次的检查或不定期检查。 电气设备检查内容 参照《电气设备点检标准》（见附 件 3）执行。 第九 条 非电专业人员（含岗位工、中控操作工、机械维修工）按《岗位巡检、操作、维护电机的管理规定》的要求进行巡检、操作、维护和使用电气设备，杜绝野蛮作业。 第十 条 电气人 员按《电气运行规程》、《电气检修规程》、《电气安全工作规程》的要求进行巡检、操作、维护、检修、试验和使用电气设备

展和人员流动，使其积极性受到一定的限制。 分类依据 (Classification basis) 品位分类与职位分类的比较 Comparison of rankinperson classification and rankinjob classification 品位分类 （ Rankinperson classification） 职位分类 （ Rankinjob

水淋性实验器 质量检验 1 年 59 赛波特比色计 质量检验 1 年 60 微库仑仪 质量检验 1 年 61 圆柱弯曲试验器 质量检验 1 年 62 刮板细度计 质量检验 1 年 63 摆杆式漆膜硬度计 质量检验 1 年 64 漆膜附着力试验仪 质量检验 1 年 65 漆膜冲击器 质量检验 1 年 66 镜向光泽计 质量检验 1 年 67 橡塑硬度计 质量检验 1 年 68 漆膜回粘性测定仪

或人群为工作对象，对工作范围、职责、权限以及工作内容考核等所提出的规定、标准、程序等书面要求。 包括：工作指令、岗位责任制、岗位操作法、各项工作标准操作规程。 记录（凭证）是反映实际生产和质量控制活动中执行标准情况的实施结果。 其中记录包括：生产操作记录、质控质检记录、报表、帐等。 凭证是表示物料、物件、设备、房间等状态的单、证、卡、牌等，如产品合格证等。 该文件自总经理批准之日起

售情况，由获得客户反馈后一并入档保存。 7．0 A、B、C类客户的管理：7．1 对A类客户参照VIP客户管理办法进行管理。 具体政策弹性依客户的具体情况届时制定。 7. 2 对B类客户的管理参照VIP客户管理办法法进行管理；不执行VIP政策。 7. 3对C类客户按正常流行操作，品牌部每月列定一定数量的C类客户的提升计划。 《市场调研信息处理流程及管理办法》9．0 记录与表格：

任书，把党员履职情况作为年终考核的重要依据。 深入实施 云岭先锋 工程，认真组织开展好 素质提高、党员示范、党员帮带、自主创业、能人强村 五项活动，结合 实施 两校进村 培养新型农民 工程，对农村党员进行分类培训、教育和管理，努力把农村党员培养成为党性意识强、政治素质强、法纪意识强、致富能力强、带富能力强的 五强 型党员，引导和带领群众增收致富。 通过 支部加协会加公司 运作模式，发展 能人经济

E 各省、自治区、直辖市以上相关部门 1 从卫生改革与发展的实际出发 ，按药品分类管理的相关要求，加强医疗机构的处方管理单位是 2 会同国家药品监督管理局修改并发布《药品广告审查办法》、《药品广告审查标准》的单位是 3 在实施城镇职工基本医疗保险制度改革中将同国家药品监督管理局共同研究、密切配合，在定点药店进行药品分类管理试点的国家单位是 4 组织实施药品分类管理的牵头部门是 5

务员队伍。 “有关公务员的精细化、专业化管理制度我们已经在研究中，年底有望出台。 ”孟漫说。 长期从事公务员管理制度研究的《公务员法》起草小组成员、国家行政学院宋世明教授在接受记者采访时介绍，分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法。 只有根据不同管理对象的特点采取有针对性的管理方法，才能保证管理的科学性和有效性。 国家公务员

费落实。 检查考核评价 明确 各部门、 各单位、 各环节的责任 ， 建立 检查考核评价 机制， 制定完善考评办法。 建立责任考核体系，促进日常运行管理责任落实。 成立相应的检查工作组， 采取“日检查、月考核、季评价”的形式，对垃圾分类工作进行检查考评。 考核结果作为 各部门、 各街道年底绩效奖励、排名、通报的依据。 建立 激励机制 通过资源整合，将垃圾分类工作与各层面的评优工作相结合，或 对