分配制度

必要的相对费用以作为对公司的赔偿。 六、货款的回收 1．回收货款注意事项。 负责受理订货者应对货款回收事宜负责。 负责回收货款者必须遵守下列三点事项： （ 1）在受理订货或提出估价书时应与对方谈妥付款条件。 （ 2）在交完货后应立即提出清款单，在付款日亲自收款，或寄出缴款委托函给对方。 （ 3）经常与订货者保持密切联络，不断设法使对方如期付款。 2．收款预定 负责人员应于每月月底将订货方 3

我是外企员工，每月工资 1500元 张三孙子 我是外资企业的总经理 按管理要素分配 张三的孙女 我每月靠出租房屋也能有一定的收入 按生产要素（土地要素）分配 张三母亲 多种分配方式并存 • 生产要素按贡献参与分配 : 收入构成： 按 劳动 要素分配获得的收入 按 技术 要素分配获得的收入 按 管理 要素分配获得的收入 按 资本 要素分配获得的收入 按 土地 要素分配获得的收入 按 信息

多效多得，少效少得。 第八条 本着普遍激励和重点激励相结合的原则，合理拉开艰苦岗位与一般岗位的收入差距。 第九条 绩 效 工资 柴达尔矿、海塔尔矿 按产量 40% 、 安全 30%、物 料消耗30%考核 计发 ；化工分公司按生产量 45%、安全 10%、物料消耗 45%考核计发。 三、其 它 第十一条 其它津贴 夜班费每工 3 元。 入井费满八小时 10 元、不满八小时按 5元计算。

教学、科研任务，严格执行《药品管理法》和医院各项规章制度及技术操作规程；负责监督、评价处方，指导抗生素合理使用。 科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，完成二级甲等中医院药械科各项任务指标和质量指标。 岗位编制：设主任岗 1个。 总 编制 15人（含药品会计 1 名），设高级岗 2 个、中级岗 6 个、初级岗 7 个 2胃镜室。 主要职责

院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。 在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。 实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算

: 改革后职务系列及分配制度基本内容 一、 改革后职务系列 公司人事制度 改革后职务系列原则上取消部门 （岗位）的副职（所有者派出的代表除外，如中方副总、日方副职等），实行单职制，管理岗位 的职务系列设总经理、副总经理 （所有者派出的代表） 、本部长、部长、课长、首席系长、系长、职员，共八级。 二、分配制度改革的基本内容 分配制度不仅仅是工资制度，工资是劳动者相对固定的报酬

为:114。 到了 1998 年，这三组数字分别为 %, %和 :115。 国家统计局城调队则用同样的办法计算出我国城市居民收 入差距的变化。 根据该队的调查，10%最高收入户与 10%最低收入户人均可支配收入之比 1988 年为 :1,而 2020年扩大为 5:116。 用这种办法来衡量收入差距极其变化同用基尼系数的办法来衡量，在方向上是一致的。 （ 2）城乡收入差距 城乡居民收入的差距在

定奖罚办法， 充分作到责、权、利对等。 实行新产品商品转换收入提成。 新产品按其所形成的销售收入提成；换型产品可按相对于原产品新增销售收入提成；变型产品按市场增量提成。 提成比例及年限可根据新产品销售收入的水平以及新产品换代周期确定。 （二）对销售人员实行岗位等级工资制以外的、突出与绩效挂钩的特殊工资制度。 企业以利润为中心，因此销售人员应成为激励的重点。 由于其工作的特殊性，可采用佣

与本人三方经平等协商后，签订协议书。 明确规定岗位职责、目标要求、工资报酬、考核办法及其它，权利义务等内容。 同时进行严格考核，凡未达到协议要求的，企业有权终止协议，工资待遇另商。 市场价位工资制 随着改革逐步到位，今后进入公司的普通岗位人员，其工资待遇由公司参照劳动力市场价位或省、市职工平均收入以及公司人员供需状况、劳动者素质 情况，由公司和使用单位与本人协商确定工资标 准和签订协议。

人员结构 岗位工资 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 分配制度改革分员工的分配制度改革和核心层人员的分配制度改革两方面内容。 改革后的工资构成情况： 协作层员工：岗位工资（合同工资）。 核心层人员：岗位（薪级）工资、职务资格工资（职务 津贴）、年薪制、弹性工资、效益分成。 A、岗位工资部分： 岗位工资是相对稳定的报酬部分，也是报酬的主体。 应根据市场情况及公司效益确定。