风险

配齐配强现场材料管理人员，不断提高综合素质 ， 形成全员参与、齐抓 共管、管理上台阶、质量上水平的良好局面。 抓好材料收发管理，严格执行限额发料制度， 使每批材料都有可追 溯性。 坚持计划采购，每批 物资材料收发业务当天发生、当天登记处理 ，不累计，不拖延。 坚持每月 盘点，并进行节超分析， 分析节超原因，制定相应 整改 措施，确保材料不超耗、不超拨 、不浪费。 加大混凝土拌和站管理力度

节的政策、法律依据是否充分；二是合理性：主要测评是否 适应大多数群众的利益需求，是否超越了大多数群众的承受能力，是否得到大多数群众的理解和支持；三是可行性：主要测评重大事项或政策出台的条件是否具备，是否经过严格的审查报批程序和周密的可行性论证，时机是否成熟；四是安全性：重大事项涉及环保和安全生产问题，主要测评有无可能产生环境污染，存在安全生产隐患，是否具备相关部门的环保鉴定

置警告标志，扣 24 分 杆塔焊接人员作业时应着专用劳动防护用品，作业点周围 5m 内的易燃易爆物应清除干净 ； 杆塔焊接时，氧气瓶与乙炔气瓶的距离一般应大于 5 m 气瓶距明火不得小于 10m 4 视违反该项标准情况，扣 24 分 气瓶严禁烈日曝晒 3 气瓶 有烈日曝晒现象，扣 3 分 乙炔气瓶应有固定措施，严禁卧放使用 3 乙炔气瓶无固定措施，卧放使用，扣 23 分 防爆器材管理

9 月 16 日 — 9 月 30 日）。 针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级 （公司、车间、工段、班组），落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施（包括制度管理措施、物理工程措施、在线监测措施、视频监控措施、自动化控制措施、应急管理措施等），形成“管控手册”。 （ 10 月 1 日 — 10 月 31 日）。 公布本单位的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施

形式 向社会公开 适时公开 安监一、二、三股；煤安综合详见《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》 22 位不具备安全生产条件的，有违法行为尚不构成刑事处罚的，对生产经营单位的主要负责人和个人经营的投资人进行处罚。 行为行政处罚办法》执行 股、煤安一、二股 5 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的行政处罚 《安全生产基本程序按会议或文件向社会公开 适时公开 安监一

应当对招标人的损失承担赔偿责任。 招标人无正当理由不与中标人签订合同，给中标人造成损失的，招标人应当给予赔偿。 中标无效的情形 应注意，发生下列六种情形的中标无效： （ 1） 招标代理机构违反《招标投标法》第五十条规定，泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，影响中标结果的； （ 2） 根据《招标投标法》第五十二条规定

应要求其签署不愿意签订劳动合同的声明，并承诺不 签劳动合同是自己的个人意思，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求。 保留相关证据。 对拒不签订的，保留相关证据，比如送达签订劳动合同通知书的原件等。 合理选择劳动合同期限 一、根据岗位而定。 不同岗位应签定不同期限的劳动合同。 结合岗位特点，劳动者的性别、年龄、身体状况、专业技术等因素，合理确定期限。 对保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的

纪教育，将党风廉政教育列入干部职工学习、教育计划，充分利用中心组学习、机关夜学习、工作例会等，逢会谈廉。 认真开展读文思廉活动和严肃换届纪律宣传教育 ， 重视抓好反腐倡廉示范和警示教育，组织广大党员干部职工学习先进事迹，参观 全市近五年来党风廉政建设和反腐倡廉工作 成果展览，观看反腐倡廉电教片《国土惩腐》、《暴风雨中的忏悔》等。 利用廉政宣传月 ，通过开展廉政灯谜竞猜、廉政短信集中发送

风险。 二是 查找风险点，重点查找个人岗位风险和科室风险，在第一阶段工作 中 已分别填写了个人和科室《廉政风险自查与领导评查表》。 全院共查找风险点 127条。 其中：领导岗位 5人，查找 风险点 10 条；科级干部与环节干部 12 人，查找 风险点 73条；医技科室 查找 风险点 21 条；临床科室 查找 风险点 23条。 个人风险点查找思想道德风险点 1 条，岗位风险点 358条，

接受社会监督。 (七 )、明确分级监管。 廉政风险等级实行分级负责、分级监管。 对一级风险中的单位领导班子成员岗位由单位主要领导负责，纪检监察机关直接监管，其它岗位在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导和纪检监察机关重点监管；对二级风险等级中的单位领导班子副职岗位，在单位主要领导直接管理的基础上，由纪检监察机关负责监管，其它廉政 风险由单位分管领导负责，纪检监察机关定期开展检查