福利制度
电气工程师 11 总裁秘书 土建工程师 出纳 电气工程师 暖通工程师 4 10 人力资源主管 预决算工程师 市政配套前期主管 总经理办公室主任 人力资源经理 电气工程师 销售主管 项目客服主任 总监代表 销售主管 客户服务主管 工程监理部经理 结构工程师 材料设备主管 客户服务主管 策划主管 规划开工主管 规划设计主管 市政配套主管 土地开发主管 9 公关活动主管 市政主管 信息管理部经理助理
就诊 所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按 约定比例 赔付门急诊医疗保险金 ,无免赔额、无检查用药限制，门 急 诊 和住院累计 保险限额 按投保时约定的金额给付。 F． 住院医疗保险： 被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定 约定比例 支付 ， 门 急
假，已休的年 假按事假计算 ； 福利管理制度 第 7 页 共 16 页 6. 年假计算包 括周休日，不包括法定节假日； 7. 休年假 3天以上（含） 需提前 15天 提出申请 ,并填写请假单 ,并在请假单上注明“年假共 X天 ,剩余 X天 ” 审批后 交人力资源部备档 后方可休假； 8. 员工离职时如按照规定年假未休完，可 允许其离职前一次性休完，或按基本工 资 折 算 现金 ，
阶层的整体素质较低，法律意识和权利维护意识较弱，权利受侵害的事情屡屡发生。 要注意避免企业薪酬福利制度过度频繁的变动。 频繁而剧烈的改革薪酬福利制度，就会失去其 稳定性，企业在薪资核算和薪酬福利管理上会陷入无据可依的局面，薪酬管理行为不能准确的评价员工业绩；员工也不能对个人的收入作合理的预期。 企业薪酬福利制度的改革和完善不是一劳永逸的。 企业在发展，形势在变化，要不断的进行制度创新。
职薪等级表 部门 职位 职等 月薪 总经理 主管 2500 总经理助理 副主管 2020 行政 部 行政部经理 内部管理员 1800 员工 行政部专员 1500 市场部 市场部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 采购部 采购部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 财务部 财务部经理 财务总管 1800 会计 财会技术员 1500 员工薪资表 月 份： 年 月
就诊 所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按 约定比例 赔付门急诊医疗保险金 ,无免赔额、无检查用药限制，门 急 诊 和住院累计 保险限额 按投保时约定的金额给付。 F． 住院医疗保险： 被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定 约定比例 支付 ， 门 急
时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。 (八 )申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件： ：户籍誊本。 ：出生证明及户籍誊本。 ：在学证明及成绩单。 ：除籍后户籍誊本。 结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。 (九 )补助金的申请应于给付原因发生起第 2 个月内，逾期以放弃论。 (十
指标完成情况 70%） 生产指标包括产量、质量、材料消耗等数据。 完成或达到为 100%，每超出或未达到 10 个百分点，增加或减少 %。 具体核算方式和权重由公司另行制定细则。 生产中心辅助员工的绩效工资计算公式为： 绩效工资 =绩效工资基数（述职记录评分 30%+本部门的平均值 70%） 技术质量人员的绩效考核 技术质量人员是指技术质量中心的人员。
与你一起成长 ” 之温情时刻 ” 点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。 “公司以你一起成长 ” 之留影纪念 晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。 结束语 （背景音乐：《 明天会更好 》） 今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。 是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是 恒安 公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知
same social development level, the social welfare system between countries are also different. Key words： Social welfare Employee welfare Salary system Welfare system 2 一、社会福利概述