福利制度

，具体为： 元旦（ 1 月 1 日） 1 天 春节（正月初一） 3 天 劳动节（ 5 月 1 日） 3 天 国庆节（ 10 月 1 日） 3 天 第二十八条 带薪年假：员工在公司工作满 1 年可享受 6 个工作日的带薪休假，以后在本公司工作每增加一年可增加 1 个工作日的带薪休假，最多不超过 20 个工作日，详见集团年休假实施细则。 第二十九条 其他有薪休假：公司视员工个人情况

的自发行为，因此，其在制度运作上必然带有明显的个体化特色，但是从总体上来说，其具有以下几方面的特点： 补偿性 员工福利是对劳动者所提供劳动的物质补偿，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 均等性 员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。 每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利，都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业。 补充性

电气工程师 暖通工程师 4 10 人力资源主管 预决算工程师 市政配套前期主管 总经理办公室主任 人力资源经理 电气工程师 销售主管 项目客服主任 总监代表 销售主管 客户服务主管 工程监理部经理 结构工程师 材料设备主管 客户服务主管 策划主管 规划开工主管 规划设计主管 市政配套主管 土地开发主管 9 公关活动主管 市政主管 信息管理部经理助理 招标主管 计划经营部经理助理 8 编辑

序 号 指标 部门一 部门二 部门三 部门四 部门五 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 1 主动性 2 响应时间 3 解决问题时间 4 信息及时反馈 5 服务 质量 考核人 签字： 年 月 日 表三 中高层管理人员能力考核评分表 考核期间： 年 月至 年 月 姓名 部门 岗位 □季度□年度 能力 指标 要素 A B C D 能力 素质 人际交往能力

“公司与你一起成长 ” 之温情时刻 ” 点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。 “公司以你一起成长 ” 之留影纪念 晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。 结束语 （背景音乐：《 明天会更好 》） 今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。 是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是 恒安 公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知

据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则； 3．确定奖金发放对象及范围； 4．确定个人奖金计算方法。 三．本单元相关知识 （一）最低工资 确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素： 1．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2．社会平均工资水平； 3．劳动生产率； 4．就业状况； 5．地区之间经 济发展水平的差异。 （二）最长工作时间 1．劳动这每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过

这一缺点，在进行整体薪酬方案设计时，要求员工充分参与。 对于一位母亲来说，她希望薪酬组合中现行的福利比例大一些，如更长的假期、弹性的工作时间；而对于一个还没有成家的年轻人来说，他可能希望奖金的比例大一些，退休保险的比例小一些。 员工的这些需求都可以在这种薪酬制度中得到实现。 二、整体薪酬的构成 在未来的薪酬制度里，选择将成为一个时髦的用语，它表明每个员工在工作中都有更多的选择余地；同时

月发给 980元交通津贴。 但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴 500元。 第二条 前条交通津贴于每月 5日发薪同时发给之。 第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。 除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。 第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以

第 9 页 共 22 页 此资料来自 A． 请 病假 30 天内，凡在本企业工龄满三年（含）以上的职工，享受 60% 的基本工资，工龄不满三年的职工享受 50% 的基本工资。 B． 请病假 30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 C． 病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。 D． 工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。

本依据， 人员聘用 应控制在编制范围内。 空缺岗位原则上 优先考虑进行内部提拔和 招聘，如 现有人员 不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。 各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 《招聘申请表》经人力资源部汇总审核 总经理批准 后，统一由人力资源部组织招聘。 人力资源部统一负责招聘及初选工作