富让
富让得商业地产绩效考核管理制度(编辑修改稿)
（ 1）考核期初，由公司考核领导小组与人力资源部组织各部门根据公司 年度经营目标和计划，制定各部门关键绩效考核指标，同时指定数据提供部门和数据审核部门，并形成《部门 KPI考核表》，经考核领导小组审批后生效。 （ 2） 考核指标 一经确定考核期内将不得更改。 如 需 修正经分管领导审定，填写《部门 /个人 KPI修正表》，考核领导小组同意后进行修正。 （ 3）如在考核过程当中