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未能按时打卡者，可申请签卡，但需要部门负责证实后方可签卡，未打卡而又没 有出勤证明的签卡一律按旷工论处。 （应在 3 天内补签，过时不再补签。 ）如赴外地出差，应填写出差单交行政处备案。 因工作需要没有休有薪假的，按底薪计算补贴工资，但不再补休。 法定节假日将根据当时工作实际情况则另行安排。 签卡及请假程序规定： 部门人员签卡由部门直接负责人签卡。 部门非工作原因，每月签卡不得超过三次

工具修整 ，往 往会在织物上留下一个开松之处。 按其实际情况可分为严重瑕疵或一般瑕疵。 、另经（抽丝）：某种异常限制逐渐施加的过度织机拉力所造成，当限制解除时，过度的空隙即会织入织物内，通常经纱会断裂。 按其实际情况可分为严重瑕疵或一般瑕疵。 71部分缺陷：无梭织机的纬纱档不能稳位纬纱，致使纬纱在被纺织时无拉力所造成，纬纱常常会“扭结”，有些部位也可能断纱。 按其实际情况可分为严重瑕疵或一般瑕疵

从世界范围看，中国体育用品市场虽然很小，却发展迅速，尤其是在当今世界经济危机的背景下，中国体育用品市场是全世界最大的亮点。 据中国体育用品联合会的数据， 20xx 年，中国体育用品市场每年保持近 20%的高增长速度，中国体育产业产值突破 20xx 亿元大关，其中体育用品业占据 80%的份额。 20xx 年全国体育产业工作会议报告指出，到 20xx 年，全国体育用品从业人员为 万人，实现增加值

加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或 时数）后，报人事部门。 3． 员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。 （六）值班 a) 一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。 b) 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责； c) 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待

、不可挤拧：高档天然动物纤维及其考究，用力挤拧会使纤维拉长、断裂。 1不可氯漂：勿用漂白粉不可晒，暴晒会使颜色失去光泽，纤维断裂。 1衣物一旦弄脏立即处理，用冷水清洗小的污点，然后用一块干净的 布将它吸干，但千万别用纸巾；除去衣物上的气味可将衣物平放在床上约一个小时左右，让衣物上的气味自然挥发掉。 1如果要较长时间收藏羊毛织物，须先洗好、晾干。 任何羊毛织物都可以折叠储藏，放在香柏木或樟脑丸

基本称职 80～ 87 待改进 10% 60～ 79 ～ 不合格 ≤ 5% ＜ 60 0～ 2. 业绩提成 ：通常用于销售业务族的部分职位，计算方式如下： 实际业绩奖金 ＝ 完成的 业绩（销售额）提成比例 3. 制度规范 ： 根据任职者对工作 相关 的规章制度 的遵守情况进行考核，出现违反规章制度的情况，按制度规定倒扣绩效奖金，计算方式如下： 实际业 绩奖金 ＝ MAX（考核期内的绩效奖金基数

选规则 本品牌所在楼层中排名，每下降一名进行相应处罚 奖励规则 A 类店 区域主管 店长 导购员 处罚计算方法 40 元 40 元 30 元 排名 下降 数 处罚 金额 B 类店 区域主管 店长 导购员 处罚计算方法 30 元 30 元 20 元 排名下降数处罚金额 C 类 店 区域主管 店长 导购员 处罚计算方法 20 元 20 元 10 元 排名下降数处罚金额 备注：店铺楼层排名得分

第六章 绩效考核文件使用与保存 考核文件保存 第三十二条 绩效 考核文件由人力资源部统一保存 考核文件查阅权限 第三十三条 考核结果保密  季度绩效考核和年度绩效考核结果实行保密制度，考核者只能将考核结果通知被考核者本人，不得告知第三者 第三十四条 为了达到存放绩效考核文件工作的目的，绩效考核文件设定查阅权限，以便于相关员工查阅文件；查阅权限分为查阅和复印二种

理审阅，由 总经理进行复试， 依据前期面试及总经理复试意见确定 录用 人员。 确定 录用 人员后，由 行政人事部通知录用人员提交相应资料（身份证，学历证书等原件）， 填写《员工信息表》， 办理相关入职手续 ， 签订劳动合 同 及《入职承诺》，做好 考勤 资料 录入 ，并 安排岗前培训，考核通过后，开具 《 入职通知单 》 ，通知岗位所在部门安排其具体工作事宜。 根据不同岗位 试用（考察）期 要求

缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。 员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含 培训期间的 工资、学费）。 第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由 厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任