服装品牌
段来打响品牌，通过赠送带有公司品牌信息的气球、太阳帽、等物品，吸引更多的消费者，从而提高购买欲望。 ＃尺码制定 规格 品类 Ｓ Ｍ Ｌ ＸＬ 上装 150/80 160/84 165/88 170/92 下装 150/64 160/68 165/72 170/76 ＃采购流程指引 关于面料的选购，我们通过展销会、面料发布会及大型面料市场中去进行挑选。 对于产品中的畅销及长销产品
公司经营状况发生严重亏损或业务紧缩时，富余员工又无适当工作可安排的； 因不可抗力致使公司停工在一个月以上的； 8 法律、法规规定的其他情形出现时。 有上列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 十二、劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 双方约定终止劳动合同的条件出现； 合同有效期内，员工被追究刑事责任的； 劳动
方法：行业新闻资讯发布 “” 网站活动及动态通过行业新闻资讯发布平台进行有偿发布 信息发布平台 发布 参加百度定向信息发布 新浪等门户网站分类信息发布 g、媒体合作： 网站要推广 宣传报道不可少 “” 服装品牌网站可与网上网下媒体展开充分合作撰写公关文稿 关注网站发展动态 并定期在各媒体发布 方法：媒体合作 撰写公关文稿 定期在网上网下媒体发布 h、网站合作： 同其他网站进行各种合作
，主要是生产导向； 97 年开始逐步调整经营战略为产品导向，到 2020年以后，转变为以产品设计开发为导向。 因此解决这个问题必须提升企业经营战略制订能力，真正做到以市场为导向。 2．造成产品线过长的原因 这其实是市场细分的问 题，与李宁公司整体竞争战略和品牌战略有密切的关系。 早年李宁的成功，很重要的一条在于定位在一个具有运动感的休闲市场上，消费者购买服装，既在运动时穿，也在休闲时穿
环 耳环，一般是指戴在耳垂之上的环状饰品。 有时，它又名耳坠。 通常，耳环被视为最能显示女性魅力的饰品，正因为如此，它只 为女性专用。 但是，女性营业员在自己的工作岗位上，是不宜佩戴耳环的。 当前也有一些男性佩戴耳环，并且仅在左耳佩戴。 对此，不允许男性营业员加以模仿。 耳钉 耳钉，指的多戴在耳垂上的钉状饰品，与耳环相比，耳钉小巧而含蓄。 所以，在一般情况下，允许女性营业员佩戴耳钉。
出于与手链佩戴相似的原因，营业员在其工作岗位上不宜佩戴手镯。 胸针 胸针，往往又叫作胸花。 它是一般指人们佩戴在上衣左侧胸前或衣领之上的一种饰品，男女皆可佩戴。 对工作中的营业员来讲，佩戴胸针，大多都会被允许。 但若被要求佩戴身份牌或本单位证章、徽记上岗的话，则一般不宜再同时佩戴胸针。 不然的话，胸针很可能就会 “大出风头 ”，而令前者 “相形见绌 ”。 发饰 发饰
钦羚孰裁素库橙钦藏贵披蓄埠稻伎膜映号开姻耻骨抛檄蜀辊琉聚唾伺舒猜1“好人主义 ” =“腐败 ” 服装品牌公司员工规章制度 12上海 **服饰有限公司员工手册目录第一章 公司介绍一、公司宗旨二、公司目标三、公司理念四、公司人才观五、公司座右铭六 、公司精神七、公司作风八、公司道德九
格遵守有关法律、行政法规、公司章程、本准则以及公司其他规章制度的规定，以公司和全体股东的最大利益为行为准则，保证有足够的时间和精力，诚信、勤勉和忠实地履行职责，公平对待所有股东，以认真负责的态度出席会议，对所议事项表达明确意见。 全心全意处理公司事务， 维护和保障公司利益不受侵害 ，对公司忠诚。 不得利用在公司的地位、职位、职权和内幕信息为自己或者他人谋私利。 第八条 董事
C、 特殊货品订货单 D、 店员名牌（星级工牌） E、 店铺督导工牌 公共关系赠品设计 A、 VIP 卡 B、 请帖 C、 邀请 函 D、 宣传伞 办公室服装、服饰规范 A、管理层女员工制服（春夏） B、管理层男员工制服（春夏） C、非管理层男员工制服（秋冬） D、非管理层女员工制服（秋冬） E、店员制服 (三 )产品包装系统 A、产品包装（ pvc单件包装） B、外包装
近20 年来，鄂尔多斯累计开发针织、机织精粗纺新产品 300 多个品种、 3000 多个花色，及时地满足了消费者的需求，有效地巩固和拓展了国内外市场。 特别是 90 年代中期以来，相继推出的提花、绞花、网眼等上百种电脑精纺、粗纺产品，使羊绒制品由以保暖为主的秋冬装，向四季兼宜的休闲化、功能化、轻薄化服装转变，及时地顺应了国际国内羊绒服装的消费潮流，极大地巩固和拓展了国内外 市场。 管理：