改变

意到講者說什麼。 這時如果訊息之外的特性適合於需要的，人們就會被說服。 曹中瑋編制 10 影響說服的因素 • 溝通的來源 – 專家啟發法則 – 有能力有聲譽或有地位 – 可靠性 – 具有魅力 〔 情緒性的 〕 • 溝通的內容 – 內容傳送的速度 – 訊息長度啟發法則 – 單面溝通或雙面溝通 – 初始效應與時近效應 – 訊息的接受緯度：選擇性暴露 • 溝通對象 曹中瑋編制 11 情緒的說服威力 •

啊，求祢叫我曉得我身之終， 我的壽數幾何，叫我知道我的生命不長。 祢使我的年日窄如手掌；我一生的年數， 在祢面前如同無有。 各人最穩妥的時候， 真是全然虛幻。 世人行動實係幻影；他們忙亂，真是枉然； 積蓄財寶，不知將來有誰收取。 詩 39:19 主啊，如今我等甚麼呢 ? 我的指望在乎你 ! 求你救我脫離一切的過犯， 不要使我受愚頑人的羞辱。 因我所遭遇的是出於你，我就默然不語

比你強，頭腦比你聰明 誠實接納真正的自己 誠信的行動網領 為自己建立道德的高標準，以身作則 主動協助他人，優先考量他人的利益 即使艱難困苦，也不能改變誠信原則 尊重各種不同的意見及文化 自我領導與熱情 「你必頇讓錢追著你跑，但絕對不要被擄獲」 －追求你的熱情而非薪水 熱情能讓你為工作付出心力並能持續不墜，而非僅止於應付。 －發展追求卓越的動機（內在驅力） 如何刺激你的熱情 走向自已最喜歡

是否可以引入一个物理量来定量地表征例中的 快 、 中 、 慢 呢。 位置 速度 变化的快慢 △ s/t 变化的快慢 △ v/t 加速度 加速度的定义 a= △ v/t =(vtv0)/t 单位： m/s 2 加速度的方向  加速度的方向总是指向速度 改

6305 65 670700口算 247。 7= 247。 6= 247。 9= 247。 3= ０ .９ ０ .９ ０ .９ ０ .6 247。 8= 247。 6= 下面各题的商哪些是小于 1的 ,在 ( )里画 247。 6 247。 4

有趣的浮沉现象 ” 知道了水有浮力。 今天我们来做一个游戏，看谁能 “ 让浮着的物体沉下去，让沉着的物体浮上来 ” ，好吗。 好，看哪个组合作得最好。 自主学习与合作探究 （ 1）把准备的材料（橡皮泥、塑料小瓶、牙膏皮、泡沫塑料、铁块、玩具小鸭、铁钉）放入水槽中，观察后在记录单上分别记录各种物体在水中的现象。 物体名称 形状 现象 变化 猜想 结果 橡皮泥 塑料小瓶 牙膏皮 泡沫塑料 铁钉 （

其他 64位 Windows  产品系列  Windows XP 专业 64位版  Windows Advanced Server Limited Edition  OEMs 预安装 – 免费升级至 .NET Server  真正的 64位版本 (使用 64位字长指针 )  更大的寻址能力  支持新的 64位 Intel Itanium 体系  未来 : AMD x8664

傳令兵： Gene 醫護兵： Bradley 劇情簡介－－ • 由一個老人的夢魘開始。 • 硫磺島戰爭：對美軍而言，是一場非常重要，實際上卻是充滿著謊言的慘勝。 • 第一層謊言：美國可以輕而易舉的打敗日本。 • 第二層謊言：立旗的人到底是哪幾人。 • 第三層謊言： 「英雄的功能」到底是什麼。 • 第四層謊言：真正的英雄是如何壯烈犧牲的。 • 第五層謊言：那張照片是如何拍下的。

” 劳动和社会保障部部长郑斯林： “ 若干年后，很有可能会有一部分人领不到养老金，但我们会尽量避免这种情况发生 ” “ 90年代是 10个年轻人养一个老人，现在这个比例是 3： 1” 那几十年后呢。 权威人士谈养老 目前 ， 中国养老保险个人账户 ‘ 空账 ’ 运行规模已超过 6000亿元 ， 并以每年 1000亿元的规模在扩大。 ” 郑斯林在国际社会保障协会第

部門 的工作 ， 因此又稱 間接部門。 22 管理者的類型 － 水平差異  平行單位間因 部門目標不同 而產生差異。  部門工作目標不同  部門運作方式不同  部門人員特質不同  部門主管特質不同 23 專案經理  專案經理  近期內興起 組織重整 、 組織 扁平化 的熱潮 ， 許多公司靠減少 中階主管數目 來達到減少 組織規模 、 增加組織效率 的目的。  專案經理負責的是