概论

念意识、行为方式中的积极因素加以提炼、整合、提升形成的。 例如，大庆油田的 “ 铁人精神 ”。 它是企业为实现目标在整个经营管理活动中坚持的基本信念，是企业领导者对企业经营方针、管理风格的哲学思考和抽象概括。 例如海尔集团的 “ 真诚到永远 ” 、 TCL的 “ 为顾客创造价值 ” 、奥克玛的 “ 没有最好只有更好 ” 等。 除以上三个方面之外，企业的深层文化还包括企业风气和企业道德。 企业

美杜邦公司财务经理创造。 认为净资产报酬率是所有比率中综合性最强、最具有代表性的一个指标。 通过进一步分解，可以找出影响 该指标变化的具体原因，并作出针对性的决策。 它通过杜邦延伸等式和杜邦修正图来进行。 杜邦延伸等式 净资产报酬率（净利润/净资产）=总资产报酬率（净利润/总资产）权益系数（总资产/净资产）

制系统的关系，从实际操作角度说明实践经验对管理控制的 重要意义。 （ 15 分） 试分析跨国公司在发展其当地需求的回应能力和全球资源整合能力的过程中所面临的挑 战。 （ 15分） 四、案例分析题（ 30 分） 讲的是一家成立于 1984 年的冰激凌公司艾米公司的故事。 其创始人有两条信念：对雇员的关心和对顾客的周到服务。

⑷ 超定额计件工资制； ⑸ 计件奖励工资制； ⑹ 间接计件工资制；（辅助生产工人） ⑺ 包工工资制。 （工程项目、集体计件） 三、奖金制度 职工超额劳动的报酬，是一种辅助工资形式。 特点：灵活性、针对性、及时性。 综合奖 以职工全面完成各项技术经济指标位得奖条件。 单项奖 以职工完成某一项指标为给奖条件。 超额奖 其他奖金形式 四、津贴制度 主要是发放给处于特殊劳动条件和工作环境的职工

4. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力 3. 组织文化的层次：表层文化、中介文化、深层文化 （周书第四版 206 页 图 ） 4… 组织文化的基本要素： 1. 组织精神 作为组织灵魂的组织精神，一般是指经过精心培养而逐步形成的并成为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。 2. 组织价值观 组织价值观 是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。 （调节性、评判性

1000)。 setTitle(员工薪资管理系统 )。 setVisible(true)。 //显示界面 14 } 图形界面如下： 界面在保证可以概括实现各种功能的前提下力求简洁，实现可视化操作。 class Btn1 implements ActionListener{ public void actionPerformed(ActionEvent e){ try{ ssql = insert

据的设计方法的适用场合是具有明显的层次信息结构的应用如：企事业的信息管理系统；系统软件（如操作系统）等。 （√） 6. 缺乏处理大型软件项目的经验。 是产生软件危机的唯一原因。 （ ） 7. 通常紧致性好的语言一致性就好。 （ ） 8. 测试计划、测试用例、出错统计和有关的分析报告一般不用长期保存。 （ ） 9. 数据输入的一般准则中包括保证信息显示方式与数据输入方式的协调一致

技术成果的商品化。 科学技术成果的商品化是科学技术物化的主要途径。 科技的不断发展会生产出各种不同的新产品。 （五） .高速发展，高度综合，高度细化 ： 高速发展 —— 信息爆炸，使知识的更新周期变短。 高度综合 —— 学科互相渗透，互相融合，产生交叉学科 ，形成了跨专业、跨学科界限的综合现象 :生物 +电子 =》生物电子 ； 物理 +化学 =》 物理化学。 这样夸学科的交叉

道，主干道，次干道，支道，居住区道路，风景区道路，白行车专用道。 A 高速公路 B 城市道路 C 乡村公路 D 县乡公路 23，磁悬浮铁路系统采用一系列先进的高技术，使得列车速度高达（ B ）km/h 以上。 A 480 B 500 C 550 D 552 24,铁路现代化的一个重要标志是大幅度的提高列车的（ B ） A 豪华度 B 运行速度 C 平稳度 D 信息资源 25，（ A

破坏或失去隔火作用时为止的这段时间，用小时表示。 确定建筑构件的耐火极限有三个条件 ：失去支持能力；完整性被破坏；失去隔火作用。 在耐火试验炉中作建筑构件的耐火试验时，只要三个条件中任一个条件出现，就可以确定达到其耐火极限了。 2． 1 关于失去支持能力 主要是指构件在受到火焰或高温作用下，由于构件材质高温性能的变化，使承载能力和刚度降低，承受不了原设计 的荷载而破坏。 2． 2