干部作风

有的畏难发愁，信心不足，缺乏争创一流的意识，缺乏迎难而上的拼劲，缺乏艰苦奋斗的精神。 整改措施： 改进作风，树立起开放创新、争创一流的良好形象。 在全处干部职工中树立“争创一流”的意识，超越“小成即满”的思想境界，摆脱陈旧观念的束缚，树立“争强好胜不服输、奋勇争先创一流”的精神。 树立效率观念，确保工作全面“提速”。 对自己从事的本职工作和其它工作，做到立说立行，干就干好。 对领导交办的工作

除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为，发现一例，查处一例，决不手软。 三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。 学校对各项治理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。 学校召开教代会，对学校的各项制度 群策群力进行了整理和完善。

三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制 抓完善、抓规范、抓提高， 确保实现以制度管人的目的。 学校对各项治理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。 学校召开教代会， 对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。 整理的重点是对目前不符合实际 的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废 止的废止，该删减的删减，该增补的增补。

部职工和相关的服务对象发放了《统计局机关作风整 顿工作问卷》 68 份以检查大家的学习情况，取得了良好的效果。 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 多渠道、多形式认真查找问题 一是专门召开了座谈会，开展了广泛的交心谈心活动，确保了查找的问题有共性、有个性、有针对性；二是向相关服务对象发出征求意见函 154 张，诚恳征求意见和建议，全局干部职工写个人剖析材料

三是强化对效能的督查。 （三）服务的问题： 重点解决部分工作人员职责观念、服务意识淡薄，为群众和客户解决实际问题的自觉性不高；个别临柜人员服务意识不强，操作不规范、服务不到位；有的工作标准和质量要求不高，办事拖拉，效率不高。 一是加强岗位监督，提升服务水平；二是签 订服务承诺书，明确服务内容，提升主动服务意识。 （四）吃拿卡要的问题： 重点解决部分工作人员廉洁意识差，在办理业务过程中有意刁难

中研究，在研究中再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。 二是时刻牢记党的宗旨。 真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。 多为群众、教师、学生着想，多关心干部的工作与生活，多为群众、教师、学生办实事、办好事。 二、对照要求，检查不足思想方面：能够时刻牢记全心全意为人民 服务的宗旨，始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁

100％的参学率。 四、坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。 边学边改，边整边改，以实际行动取信于民、以惠民行动惠及群众和职工是保证活动取得实效的有效途径。 在这次领导干部作风整顿建设活动中，领导班子成员认真查找五个方面的问题：一是围绕司法行政改革和发展以及我县发展大好机遇，查找思想不解放不开拓创新的问题；二是围绕实施“十大惠民政策”，查找在切实为民办实事、办好事方面存在的问题；

五中全会精神以及 2020“两会”精神和“十二五”发展规划纲要。 二是工作上对照相关法律法规制度，查行为是否规范。 对照自己的岗位职责，查工作是否到位，履职尽责。 对照各阶段的工作部署和新要求，查是否按时按质按量完成各项 工作。 ?特别是在农资补贴、家电下乡等方面做到“立即就办”，上报数据零差错，工作方面零失误。 通过干部作风整顿，逐步创建一支政治素质好、工作业绩好、团结协作好

整顿建设活动学习讨论阶段实施意见，明确了阶段总体要求，活动开展要点，从而 保证了政协机关领导干部作风整顿建设活动的有序开展。 二是全力抓好学习。 充分利用中心组学习会、职工会、党小组会、培训会等多种形式，抓好集中专题学习，并在每次集中学习中，明确一名副主席进行专题讲座，从而增强了学习的主动性，保证了学习的实效性；另一方面严格自学制度，规定自学篇目，明确自学任务，落实督查机制

难点问题。 在整顿中坚持走群众路线，以各种形式听取、收集群众和服务对象的意见和建议 584 条。 并把这些意见和建议作为解决农信社系统领导干部“务实”问题逐项加以解决和落实。 一是针对个别领导干部在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，在全市信用社干部职工队伍中开展党员先进性教育“回头看”、制度、纪律教育整顿，重点解决干部“学法、守法、执法、用法能力低；“用心想事、用心谋事