钢铁

属 91－ 100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－ 90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－ 80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－ 70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－ 50 团队 10 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－ 100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－ 90 中国最大的管理资源中心 第 5 页

与的形式，通过系统解决问题的方法和工具持之以恒地、自下而上地捕捉和实施每一个可以带来效益的改善机会。 这种试点方法在我们参与地成千上百个营运业绩改 善项目中收效明显，短期内可以产生明显改善，通常按 3 个月一个阶段分阶段波浪式推进。 产品质量问题由于其复杂性，在分阶段波浪式推进改善之前需要设计质量组织和管理流程，为持续改善建立基础设施。 我们建议在前3

经济损失的施工单位按照损失额进行赔偿。 1特种设备检验考核： 特种设备（包括起重机械、电梯、厂内车辆、锅炉、压力容器、压力管道，下同）定检一次合格率低于 90%的按 3000元 /台否单位奖金。 特种设备复检不合格的按 5000 元 /台否单位奖金。 特种设备不按期提报检验申请的 按 1000 元 /台否单位奖金； 提报检验申请前 未实行自检的按 20xx 元 /台否单位奖金

； ； 3名或比上年提高（降低） 6%以上； ：按《石钢公司内聘专家管理办法》中有关条件评选与考核。 任： 、突出绩效的原则 原则。 申报人根据各职级聘任条件，写出书面总结，重点写明完成课题和取得科技成果情况，个人所发挥的作用，取得的效益。 填写《申请表》报本单位审批（见附表 1）。 申报人所在单位根据个人申请材料，审查、核实其真实性，并出具单位意见。 ，人力资源部汇总转技术中心。

与本人三方经平等协商后，签订协议书。 明确规定岗位职责、目标要求、工资报酬、考核办法及其它，权利义务等内容。 同时进行严格考核，凡未达到协议要求的，企业有权终止协议，工资待遇另商。 市场价位工资制 随着改革逐步到位，今后进入公司的普通岗位人员，其工资待遇由公司参照劳动力市场价位或省、市职工平均收入以及公司人员供需状况、劳动者素质 情况，由公司和使用单位与本人协商确定工资标 准和签订协议。

负责施工方提供资料的完整性和工程量的核准工作，按期交付审计程序； 负责建筑安装施工单位的综合评价和管理，建立施工方准入制度； 负责公司大修、维修、设备零购、节能项目的征集、论证和呈报； 负责公司设备管理，对二级单位的设备管理工作进行指导、检查、考核； 负责设备点检定修及设备技术状况管理； 负责公司室、站、所管理； 1负责公司固定资产实物管理； 1负责公司工业建筑物管理及管理家属楼物业公司；

的费用由个人自理，对不符合国家规定的鉴定条件进行的鉴定结果，公司不予承认。 不享受公司规定的相关待遇。 第三十一条 本办法自下发之日起执行，由劳动人事处负责解释。 石钢公司冶金特有工种职业技能鉴定站职责 一、贯彻执行国家劳动和社会保障部、国家冶金局和河北省颁布的有关职业技能鉴定政策法规，负责公司职业技能鉴定工作的组织、协调与实施。 二、负责公司职业技能鉴定工作的业务归口管理与指导

国内06年现货价格刚性仍存在。 国内价格刚性会对国际价格形成支撑，我们认为06年国际铁矿石价格下跌的空间和机会都不大。 图10：我国铁矿石进口占世界出口比重资料来源：IISI 国泰君安研究所因此，国内现货价格是进口现货价格以及协议价格的领先指标,分析国内铁矿石价格对预测国际铁矿石协议价格具有指标作用。 导致国内铁矿石价格上涨的原因是国内钢铁产量攀升，这导致矿石量消耗的增加。

氧、液空； 动火作业连续超过 4小时后，应重新 测试 氧含量； 氧气含量超过 18%方准进入 人员。 第 三 十条 在 氢气区域或设备内工作时，要 同时 遵循以下规定： 动火时氢含量必须在 %以下 ，连续工作时每小时测试一次氢含量； 氧气含量超过 18%方准进入人员。 第三 十 一 条 气体 设备及管网应伴随铺设压缩空气管道，设有风包，为事故处理及检修使用。 第三 十 二 条 煤气作业岗位应设置

合的原则，与全体 职 工共同做好 消 防 安全 工作。 经理消防职责 安全 工作， 对 公司消防 安全 工作负第一领导责任。 安全工作 的方针、政策、法律法规、制度和指示。 、 部署 、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、部署 、检查、总结、评比消防 安全 工作。 公司 消防安全 工作 提供必要的经费和组织保障。 ，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。 ，督促落实火灾隐患整改