岗位职责

订 按要求定时完成 负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性实施 按计划要求进行 3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断 ,提交专题分析报告 全面掌握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案 不定时，有针对性 负责对经营管理状况进行科学分析诊断

做好人力资源规划 完成领导交付的具体任务 任职资格：男女不限，本科以上学历， 30 岁以下，管理类、文科 类相关专业。 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级

同岗位的价值 差异 和体现公平，每个职系中，根据岗位 评价的薪点分布 ，将 同一职系中 不同的岗位 分为不同的职等（ A、 B、 C、 D、 E、 F 等） ，代表岗位由高到低的相对 价值 差异（见附件二），人事科根据医院的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经院长办公会审议批准后执行。 15 （三） 为体现相同岗位 上 不同 能力和水平的 员工 个人价值差距 和给员工提供合理的

资料员 岗位职责 工程技术资料是贯穿施工的全过程，应经常性动手收集和书写、整理。 资料员必须从施工开始，脚勤、手勤、嘴勤全面性全过程的收集，从材料质保单验收检查统计、评审、会审检查等有顺序的系统性记录。 技术资料质量必须达到准确、齐全，及时清楚符合国家规范及标准。 资料员要经常深入基层工地，了解和掌握工程的实际进度要求及时编制进度计划，认真书写。 要会同监理、设计、建设单位，并与工地技术、质安

台帐，分析收集 统计实际完成工作量，编报项目进度报表。 三、做好竣工资料的收集整理工作，参与分部工程、单位工程竣工验收。 资料组职责 一、 负责工程项目技术文件、资料的收发、保管工作，做好收发记录。 二、 负责竣工资料的收集整理工作。 三、 负责项目经理部质量、环境和职业健康安全文件和资料的收发、保管工作，做好收发记录。 四、 协助搞好项目经理部办公室日常管理工作。 五、 参与分部工程

造成损失的反扣 2 分。 总分 4分；考核评分 分。 评分 依据： 银行存款帐面余额与银行对帐单相符或有调节表的得满分。 发现错误一处扣 2分，扣完为止。 总分 4分；考核评分 分。 评分依据： 1每次收到款后有通知内勤人员登记台帐，做到客户、单位及收款金额无误得满分。 发现错误一处扣 1分，扣完为止。 总分 3分；考核评分 分。 评分依据： 1没有私自向他人泄漏资金信息，得满分。

观察了解幼儿，依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，制订和执行教育工作计划，完成教育任务。 严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合保育员管理好幼 儿一日生活和做好卫生保健工作。 充分利用家长、社区资源，坚持与家长保持密切联系，多渠道多形式地做好家长工作，力求家园教育的一致性。 参加各种业务学习和在职进修学习，积极开展教研教改工作。 定期向园长汇报工作，接受其检查和指导。

主持员工食堂的全面工作；认真负责员工就餐的管理 .定期将有关资料上报 . 协调好本部门各岗位的关系，努力营造良 好的工作环境及氛围，使本岗位的工作顺利进行。 严格执行收货和复秤制度，对不符合质量要求的物品拒绝收货，在原料使用方面督导物尽其用，杜绝浪费，将成本降到最低。 征求员工意见并分析改进餐食质量，监督食堂清洁卫生质量。 制表人 : 王金梅 审批人 : 张旭光 职 位： 行政人事部经理 职位

切实掌握产品质量和数量，对“五品”要严格区分隔离 和标识， 不得 相混。 认真填写各类原始记录、表报帐卡，做到准确、及时、清晰、完整，月底上报归档。 遵守安全技术操作规程，做到整洁、文明检验，轻拿轻放，防止磕碰。 坚持深入机台、巡回检查，督促操作 者认真执行工艺规程，抽查零部件加工质量，对违反工艺行为有权制止， 对不合格的产品工序有权让其停产， 并 向主管技术人员和领导及时反映情况。

机要注 意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。 9） 司机驾车一定要遵守交通法规，文明开车。 行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快 速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离 现场。 如因违反交通规则发生事故的，司机应承担全部后果和责任。 10） 公司用车时，要准时出车，不得 误点。