岗位职责
工作经验：具有前台工作 2 年以上的经历，前厅工作 3 年以上经历。 君豪大酒店管理有限公司江湾壹 號 酒店 F . O 管理实务 8 前台接待主管岗位职责 JOB RESPONSIBILITY OF ASSISTANT MANAGER 一、 岗位名称： 前台主管 Job Name : Reception Manager 二、岗位级别： 主管 Job Title : Supervisor 三
到不迟到不早退。 二、 按规定着装，化淡妆。 为客人服务时应彬彬有礼，热情大方，态度程度和谒可亲，面带微笑，使用礼貌用语，并行鞠躬礼。 三、 主动热情为进出的每一位宾客、路人拉门。 违者视情节轻重罚款 1— 10 元。 四、 及时参加班前会及平时的业务培训，服从领导指挥。 五、 了解每日的客人就餐情况，并作记录，熟各包厢、台
. 负责本车间文件、通知、单据等资料的保管和定期归档工作； 7．及 时对所属下级工作中的争议作出裁决， 填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 8． 对本车间生产的半成品的数量准确性及产品的合格率 、 产量 完成率、配件损耗率、人员流失率负责； 9． 关心所属下级的思想、工作和生活情况 ，负责对新员工的培训 ； 将设备恢复最佳状态， 努力将 产能提升到最大限度； 11．
结交财务。 安 全： 确保仓库的安全。 做好防火、防水、防虫工作。 其 他 ： 物料保质期到期前 2 个月向营运部门汇报 总仓职责范围 出库职责： 每天保证配送门店干货的品名、数量的准确。 做好先进先出工作 ,配货时检查食品保质
5．客户反馈处理评价。 （四）市场开发 1．收集不同领域对 公司产品的 需求信息； 2． 根据市场信息制定开发计划； 3．执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告； 4．了解 箱包 行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供应商； 5．走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。 （ 五 ）指导和考核下属工作 1．负责对下属工作指导，并进行绩效考核；
资统计表、月人员异动统计表、绩效考核扣分扣款统计、月水电使用量统计 汇总 ） 未执行扣 2 分 执行异常扣 1 分 对 试用人员 的 转正 、试用情况向所属部门主管进行 跟催，并将信息及时汇报给主管 未执行扣 2 分 执行异常扣 1 分 统 计及上报给生管部、总经理公司每日的员工动态（含上班、请假、离职）等异动人数，并适时将信息汇报给直接主管 未执行扣 2 分 执行异常扣 1 分 负责 5S
导检查、其他部门投诉且属实为准，月底由 办公室 统计并公布，作为工作绩效的判定依据 B、保洁员每月允许扣 2 分（含），超过 2 分的，每分扣 5 元，扣分超过 15 分（含）时，将不再扣费；如连续两个月扣分超过 15 分（含）时，将对该人员进行调职或淘汰处理；扣费在当月工资中扣除 C、扣分由直接主管随时根据工作绩效异常进行扣分，其他部门也可以以具体事实向该职位直接主管、人事行政部主管投诉扣分
和利用会计信息资料，为企业高层领导提供经济预测和经营决策的依据。 财务主管要参与经营决策，主持制定和考核财务预算。 财务主管还要从会计和经济法角度参与审查或拟定重要的经济合同和经济协议。 4. 加强日常财务管理和成本控制 企业会计要经常掌握货币资金收支结存情况和和种有价证券、短期投资的市场变动，按期编制各种长、短负债的偿债计划；开展全面预算管理，严格控制财务收支；组织
中心报告。 正确使用清洁设备和用具，保持工作间、工作车及各类用品的整齐、清洁。 对所辖区域内的设施、设备应及时准确地报修，并陪同工程维修人员进房维修，检查修复质量。 1协助洗衣房定期清点布草，收发、核对客人洗衣。 1及时给住店客人补充 客用品。 1垃圾袋装满后，倒入员工电梯口垃圾桶内。 1及时核准房态，迅速清理离店房，经领班检查后，报服务中心。 门卫岗位职责 1. 负责
688 主页 本文档可以自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后 可删除， 网友（洪枫）为您奉献， ： 332985688 主页 烧腊主管 一、层级关系 直接上级 :厨师长 . 直接下级：烧腊厨师、凉菜厨师 二、任职要求 有七年烧腊工作经验和 2 年以上的管理经验。 三、岗位职责 向厨师长汇报每日工作情况，传达上级各项指令，组织下属认真落实，带领下属进行有效的安全生产。 严格监督菜品的烹制过程