岗位职责

15有开拓新业务的信心1016预测过失的可能性，并想出预防的对策5协调性17做事冷静，绝不感情用事518与他人协调的同时，也朝自己的目标前进519在工作上乐于帮助同事1020尽心尽力地服从与自己意见相左的决定1021有卓越的沟通与说服能力，且不树敌10自我启发22有进取心、决断力1023积极地革新、改革524即使是自己分外的事

度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；◆有高度责任感和敬业精神；◆具有较强的沟通和协调能力。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称水利水电工程师职位代码所属部门工程技术部职 系职等职级直属上级工程技术项目经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:总体规划设计水库、水电站、灌溉工程

效评价表[ 年 季度（月）]部门： 姓名： 工号：评价要素及权重工作目标计划完成情况主管评价得 分1．多产品覆盖率目标完成率 20%2．新产品销售增长目标完成率 15%3．销售目标完成率 15%4．关键行为组织制定个性化的网络引导和技术方案并组织实施 10%5．贯彻落实执行公司网络营销和组合销售政策 5%6．组织制定区域市场技术推广计划并监控实施 5%7．控制组织销售合同的质量

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； %完成其他临时交办的任务。 任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历:◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验:◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 技能技巧:◆知识面宽，知识结构较全面

主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。 □无从观察只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。 附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 5． 勤勉考虑其贡献于工作的程度。 □无从观察有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。 附注：时常忽视其工作。

能力工作成绩秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件（文字材料）录入、打印好的文件；；，能够在认同的期限内完成。 优秀绩效的表现：主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量，例如，采用一些字体和格式的变化等；能够主动纠正原文中的语法、文字错误；采用节省耗材的做法。 起草通知、便笺或日常信件通知、便笺或信件草稿主管人员认为仅对草稿做微小的修改就可以发送了。 优秀绩效的表现

□A □B□C □D宣传是否有力度□A □B□C □D是否热心于促销活动□A □B□C □D激励机制是否有效□A □B□C □D是否有营销培训□A □B□C □D市场目标的完成情况□A □B□C □D对员工的评价是否公正□A □B□C □D评价等级: A优秀 □B良好 □C合格 □D不合格 □建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字

人填写)1.2.3.自评者签字: 签字时间: 补充说明:1.2.3.评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)1.2.3.评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写)1.2.3.评价主管根据被评价者的自评分析来进行客观的评价1.2.3.签字: 时间:评价主管进行具体的评价工作质量A优秀 B良好 C合格 D不合格 选择:工作效率A B C D 选择:计划与组织A B C D 选择:判断/决策A B C

%严格执行档案资料保密制度； %严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找； %档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理； %按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。 任职资格:教育背景:◆档案或相关专业大专以上学历。 培训经历:◆受过档案管理、信息管理等方面的培训。 经 验:◆6个月以上相关工作经验。 技能技巧

门业绩，提供财务建议和决策支持； %预测并监督公司现金流和各项资金使用情况； %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案； %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告； %协调公司和部门的其他工作。 任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。 培训经历:◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验