岗效
首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法(编辑修改稿)
工资的计算，在此基础上再加单项奖和落实专业奖罚。 计算公式如下： 个人效益工资额 =分配分值个人分配分数 +单项奖177。 专业奖罚额 (大量管理资料下载 ) 个人分配分数 =个人分配系数 个人考核分数 分配分值 =挂钩分配总额247。 ∑个人分配分数 （此部分要求管理岗位与生产岗位分开计算） 挂钩分配总额 =效益工资总额 — 效能工资额 — 班长或聘任津贴额 — 单项奖额 — 加班预留工资额