港中旅
1、港中旅中央平台培训体系凯捷中国2005年 4月2 2005 培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表3 2005 过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现中央平台人力资源体系 培训体系在中央平台中的作用公司角度个人角度 通过培训加强内部沟通，增加信息透明度，降低管理成本
1、能力素质模型（沟通版 捷中国2005年 6月2 2005 能力素质模型概述 能力素质模型在人力资源管理中的应用 港中旅中央平台能力素质模型库 港中旅中央平台各岗位能力素质要求 港中旅中央平台能力素质模型的维护与调整3 2005 干、个人品质和技能的综合能力是指员工有效地履行某一具体职位时所需具备的一系列基本特点和行为模式能力通过可观察及衡量的行为和结果进行表现具体而言
1、港中旅中央平台培训体系凯捷中国2005年 4月2 2005 培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表3 2005 过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现中央平台人力资源体系 培训体系在中央平台中的作用公司角度个人角度 通过培训加强内部沟通，增加信息透明度，降低管理成本
部业务板块后，可以 使数据有效的利用，给企业带来高效的价值。 (3)改进分析和报表 原有业务板块很单一，只能对单个数据进行分析，但是各业务板块集成后， 可以结合板块之间的数据，提供控制者有效的数据，可以有效的发现和搜集有 价值的信息给企业控制者分析，找出业务发展的新机会。 (4)通用的用户界面 业务板块应用集成使用户通过一个客户端访问不同业务板块成为可能。 这 将大大简化用户操作
旅海洋温泉渡假中心品牌及其它主题板块的企业 VI 及 CI 设计 — 创意概念的发展（初稿及文案）、命名、企业品牌形象设计 — *提交三个或以上的初稿及文案供选择 — 制作及完成客户确认的创意概念：墨稿 e) POP 设计 (海报、申请表、单页、画册 、报纸广告、挂旗、路旗等 ) — 创意概念的发展（初稿及文案） — *找寻并提交三位适当的平面摄影师的报价及其摄影作品，以供客户参考及选择 —
第 17 页，共 42 页 港中旅企业招 聘制度手册 第三十条 培训评估与考核的主要目的是：促使学员在学习中遵守纪律、认真学习；评价本次培训的效果以便 于改善培训工作；督促学员应用培训所学的知识和技能。 第三十一条 在每次培训结束后，接受培训的员工填 需写《培训课程评估表》（附表九），对参加的培训课程 和实施培训的讲师进行评估。 培训课程评估表由人力资源部负责收集 整理，并进行结果统计分析。
中长期发展战略 − 制定计划，执行战略 − 对战略实施进行评估与反馈 5． 财务分析能力 − 相关财务知识 − 能分析公司内外财务状况 − 熟悉财务预算、监督和汇报体系 6． 投资并购能力 − 具备企业并购知识 − 运用各种方法进行并购分析 − 确保并购有效执行 7． 对资本市场的了解 − 了解几个主要资本市场的法规和制度 − 及时掌握资本市场动 态 − (IPO)战略 8．其它 评分：
空缺，通过竞聘选拔）等。 （二） 公司总部及各 分公司 管理岗位可试行竞聘方式。 经各用人单位申请，公司人力资源部审核后认为可行，可对空缺岗位 进行竞聘。 第十三条 外部招聘管理 （一）公司人力资源部统一协调公司的外部招聘工作，包括整体宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。 （二）外部招聘的主要渠道： 媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。 招聘会招聘