高管

1、三 鹿 集 团 高 管职位说明书北大纵横管理咨询公司二零零六年十二月目 录一、集团总裁职位说明书 .团行政副总裁职位说明书 .团财务副总裁职位说明书 .团经营副总裁职位说明书 .团技术副总裁职位说明书 .品事业部 总经理职位说明书 .品事业部 生产副总经理职位说明书 .品事业部 营销副总经理职位说明书 .源事业部 总经理职位说明书 .源事业部 副总经理职位说明书 . 页一

总结北京大学、清华大学校办企业管理体制改革试点经验的基础上，经过广泛征求意见，现对高校科技产业的发展和规范管理提出如下指导意见： 一、坚持 积极发展、规范管理、改革创新 的指导方针 1．改革开放以来，高校利用科技和人才优势创办科技企业，在加速科技成果转化和产业化方面取得了显著成绩，已成为我国发展高科技、实现产业化的重要力量。 高校科技产业在促进国家产业结构 调整、带动相关行业技术进步

四 )负 责对公司高管人员薪酬制度执行情况进行监督； 某 科技股份有限公司高管人员绩效考核与薪酬激励制度 (五 )董事会授权或委托的其他相关事宜。 第三章薪酬的构成 第七条高管人员薪酬构成如下： 月度薪酬＝月度基本薪酬 +月度绩效薪酬 年度薪酬 =12 月度薪酬 +年度奖励 第八条月度薪酬：由公司董事会薪酬与考核委员会根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。

uses on pensation and equity incentives, leaving aside career concerns and the labor market for managerial talent. In other words, it restricts attention to financial incentives. The key to

2 该帐户为虚拟的，只是财务帐面上的操作，日常并无现金流量的产生。 3 “ 集团奖金池”总额≥“集团奖金池”入池额；“集团奖金池”入池额 =∑“个人奖金池”入池额。 好在一项工程完全决算后进行。 将周期设置为 5 年，较能保证工程的完整性，方便对核心人才进行连贯的考核。 适用范围 本方案所述的利润分享计划的适用范围为集团的核心人才。 分配方式  一般情况下的分配方式 1） 净利润为正值， 当

险公司，应 当向国务院保险监督管理机构提出书面申请，并提交下列材料： （一）设立申请书，申请书应当载明拟设立的保险公司的名称、注册资本、业务范围等； （二）可行性研究报告； （三）筹建方案； （四）投资人的营业执照或者其他背景资料，经会计师事务所审计的上一年度财务会计报告； （五）投资人认可的筹备组负责人和拟任董事长、经理名单及本人认可证明； （六）国务院保险监督管理机构规定的其他材料。

员，其基薪水平（月均）建议参照部门主管的月平均工资水平确定（详见表 1） （四）年度激励 报酬 风险收入 a)风险收入的确定办法 1．风险收入的计算公式为： I=IO+IO*R* 说明： I：风险收入 IO：基本风险收入 R：收入系数 K：公司绩效综合评价系数 G：分管部门综合评价系数 ：公司业绩权重（暂定） ；分管部门业绩权重（暂定） 2．基本风险收入 IO： 由董事会制定。 不同的岗位和人员

对第三者请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。 保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。 被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。 第六十二条 除被保险人的家庭成员 或者其组成人员故意造成本法第六十条第一款规定的保险事故外

绩指标 （ 1）专题调研报告的质量 （ 2）公司关键业绩指标 工资结构 工资总额 =固定工资（ 60%） +绩效工资 40%） 公司绩效指标占绩效工资 50% 研究报告质量占绩效工资的 50% 考核制度 每月领取月度固定工资， 公司绩效完成指标绩效工资根据总经理业绩考核指标完成情况进行考核结算，研究报告质量根据评委会考核评定结算。 年终由董事会及监事会成员组成考评委员会

0％～ 50％； 风险保证金占年总收入的 10％～ 20％； 关键点在于：基本年薪和各种奖金的具体发放数字要取最利于节税的整数。 设计基本年薪时，要考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其均为整数，最大限度地减轻税负。 比如确定 财务总监的基本年薪是 264000元，一是考虑 240000 元除以 12 个月等于 20200 元，适用税率为 20％ (超过 1元即为 25％ )