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（五） 薪资状况调查表 工资总额调查表 填表人： 单位：万元 项 目 XX 年 XX+1 年 XX+2 年 总销售额 净销售额 工资、奖金总额 员工福利保险、津贴 工资水平、变动状况调查表 填表人： 单位：元 时间 员工类型 XX 年 XX+1 年 XX+2 年 平均工资 工资跨度 平均工资 工资跨度 平均工资 工资跨度 生产人员 后勤人员 技术人员 研发人员 营销人员 一般管理人员

类标准 3 按不同环境要素和不同阶段介绍建设项目的主要环境影响及其预测评价结果 施工期 拟建项 目施工机械噪声较高，昼间距打桩机 300m以内为施工机械超标范围， 夜间打桩机禁止施工；其他施工机械昼间施工噪声超过《建筑施工场界环境噪声排放标准》（ GB125232020）的情况出现在距声源 50m 范围内，夜间施工噪声超标出现在 300m 左右范围。 施工扬尘最大产生时间将出现在土方阶段

蛋白质含量和质量最高的食物。 糖和脂肪 螺旋藻糖类占干重的 15%23%，其单糖成分主要为葡萄糖、鼠李糖、甘露糖、木糖和半乳糖等。 另有少量纤维素、藻多糖和淀粉（ Shekharam， ， 1987）。 脂类含量虽然不高，但主要是 由一些具有降血脂、抗氧化的多不饱和脂肪酸组成的，尤其是γ 亚麻酸，是迄今为止所有生物体内含量最高的。 表 5 螺旋藻与几种食物蛋白质含量的比较 食物 蛋白质含量（

基层员工多数看的是现在怎么样。 公司的沟通中往往是中层知道高层做 什么，但是基层的人员就不了解了，有的不理解高层的做法，对企业的前景不看好； 5. 5. 由于没有有效的沟通渠道，所以上级交给下级的工作指示不是很明确，下级觉得要做的工作不清晰，会带着情绪去做。 上下级 关系不融洽 1. 1. 领导之间不同的领导风格使下属感到无所适从； 2. 2. 上下级的相互信任是非常重要的。 认同感不够 1.

長最快的區域，預估至2020年亞太與西歐的營收將成長至。 ~我國公眾無線區域網路服務現況 ~ 台灣地區的無線區域網路服務市場，是近幾年才慢慢興起的，國內目前主要投入的服務業者有曜正科技、蕃薯藤、中華電信及東信等四家，前兩者屬於 ISP業者，後兩者為行動電話業者。 且國內的公眾無線區域網路服務市場同樣也是面臨諸多的發展障礙，許多投入業者在經歷一年多前景未明的市場發展後

弱。 正强化的方法包括奖金、成绩认可、表扬、提拔、改善工 8 作条件和人际关系、安排挑战性工作、给予学习和成长机会等。 负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化． (6) 公平理论 (Equity theory) 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯 (J． S． Adams)在1962年至 1965年的一系列著作中提出来的一种激励理论。

8 100 岗位类别 文职 类 20 销售类 32 技术类 44 100 13 （二）、人口统计学变量对工作满意度、组织 承诺、社会支持及工作倦怠的影响 工作满意度、组织承诺、社会支持、工作倦怠的性别差异分析 本研究探讨了性别对 工作满意度、组织承诺、社会支持及工作倦怠 的影响，研究结果参见表 2。 由表 2 可知，在性别层次上存在一定的差异（见表 2）。 总体男性工作满意度都高于女性

养生期为 7 天， 在养生期间除洒水车外，封闭交通。 底基层在基层施工前始终覆盖，不得暴晒。 水泥稳定碎石基层 （ 1） 施工准备： 根据在下承层上恢复的中桩，用白灰放出两边线， 每 10 米在左右两侧钉设高程控制桩， 挂φ 4 钢铰线，用紧线器拉紧、锚固， 作为摊铺机行走的导向线和摊铺作业时的高程控制线。 （ 2） 试验路段： 在正式施工前，先铺筑一段不少于 200m 的试验路段。

CR: 直接材料 /X射线产品事业部 /成本对象 100  制造费用 /X射线产品事业部 /成本对象 50  OR 含安装费用月末结转 :  DR:1406库存商品 /X射线产品事业部 100+50+50=200  CR: 直接材料 /X射线产品事业部 /成本对象 100  制造费用 /X射线产品事业部 /成本对象 50  安装费用 /X射线产品事业部 /成本对象 50  注意：

的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划 要做什么 （ what） ? 谁来做 (who)? 什么时候完成 (when)? 各项行动如何进行 (how to)? 中管网制造业频道 步骤 1 明确的目标 、 标准 步骤 2 发现问题点 步骤 3 分析问题点的产生原因 步骤 4 确定要解决的课题 步骤 5 拟订对策 步骤 6 做出行动计划 步骤 7 执行行动计划 步骤