高塘
高塘大禹园林景观公司工资管理制度(编辑修改稿)
专业技能和综合素质不同，所确定的级别也将有所不同，充分体现公司“以人为本”的薪酬体系。 第十九条 根据应聘的岗位确定新员工职能工资的等别，试用期员工职能工资的级别一般为所聘岗位等别中的最低级别，特殊情况报总经理批准。 试用期后，再根据员工的情况 确定正式级别。 试用期员工没有绩效工资，特殊情况报总经理审批。 第二十条 业务类员工只拿职能工资的一半，并以此作为绩效工资的计算基数。 第二十一条