各项

（ 1） 合同双方当事人的主体资格和代表人资格是否有效，对方的资信情况是否真实可靠，是否具有履约能力。 （ 2） 合同项目的依据是否切实可行。 （ 3） 标的金额是否落实，来源是否正当。 （ 4） 合同的形式是否规范，合同的内容是否合法。 合同的质量条款是否 齐全严谨，文字表达是否准确。 （ 5） 双方的权利和义务是否明确，是否符合公平对等的原则。 （ 6） 违约责任是否明确。 （ 7）

的直径，每年校验一次。 2. 储气罐主排水管路上必须安装释压阀，且正对出风方向，动作压力高于工作压力的。 的污物要定期排除，每运行 8小时至少要排污一次。 将储气罐底部的排污阀打开，让空压机在 Mpa压力下运行数分钟带压排污。 ，每年一次将气阀拆出，消除积炭，每年对主机全面维护保养一次。 ，第二日空压机启动前再合上放污阀。 第 13 页 空压机司机岗位责任制 空压机司机必须经过培训，经考试合格后

、收集、保管和分配工作。 做好卫生防疫工作，做好灾后卫生消毒，防止传染性疾病在校园滋生蔓延，做到大灾之后无大疫。 做好危困教职工的救助和校园灾后重建工作。 保障救灾信息畅通，做好救灾宣传， 及时 上报信息， 加强灾后值班纪律。 灾后要科学安排课时，使学校教育教学工作尽快恢复正常。 预防楼梯间拥挤踩踏事故应急预案 一 、 预防措施 班级定期开展防止拥挤事故发生的安全专题教育 的活动。

加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 对象 ： 适用于 计时薪资制岗位员工 第三条 责任： 各部门经理 第四条 程序内容 ： 企业提倡高效率工作，鼓励员工在 正常 工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要 的 必需 加班，企业支付相应加班补贴 及涉及费用。 第五条 加班 申请流程及事项： 1. 加班申请可由员工个人或部门负责人代表部门提出。 2.

合本校实际，制定本制度。 一、学校校长、党委书记是第一责任人，对本校廉政文化建设组织协调工作负总责，并明确分工一名工作人员具体负责，各党委委员按照各自的分工抓好职责范围内的廉政文化工作。 二、组织协调工作内容 党委负责纪检监察的同志协调落实上级关于廉政文化建设年度工作的部署，制定本年度的工作计划和目标； 根据年度廉政文化建设的工作计划，按照职责分解工作任务，制定落实措施并严格考核；

人、控告人，对行政执法监督机关要求调查或者上级机关指令、责令调查的，应当将结果报送该机关。 第十七条 责任人享有陈述权和申辩权。 决策过错责任追究机关在调查、处理中应当听取责任人的陈述和申辩。 第十八条 责任人对行政决策过错责任追究机关处理决定不服的，可自收到处理决定之日起三十日内向决策过错责任追究机关及其上一级机关提出申诉，申诉处理机关应当在三十日内作出决定。 第十九条 本制度自颁布之日起执行

箱，建立适宜的投诉处理的流程， 通常一般问题应在投诉后二周内予以答复，若因问题复杂需增加时间进一步调查时，应事先向投诉者告知。 对投诉问题的处理及整改意见，及时向科室反馈与落实的情况。 医院应对投诉事件进行定期分析，要从医院管理的机制、制度、程序上提出整改措施，防止类似事件重复发生。 建立完善医患沟通体制，增强医患交流，规范医患沟通内容、形式，交流用语通俗、易懂，增强沟通效果。 12

合格 不同意 不 合格 合格 不同意 同意 财务 管理流程 试用考核 延长试用或终止试用、解除劳动合同 履行劳动合同 续签考核 签订并履行劳动 合同 辞职 /辞退审批 解除劳动合同 双方协商 终止劳动合同 终止劳动合同 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 精品 文档 文 件名称 费用报销管理流程 文件编号 BBLCCW202005 页 码

为了加强厂区卫生管理，促进精神文明建设，确保我公司有一个洁净、优美的工作、生活环境，特规定如下： 一、公司的卫生实行科室、车间班组负责制。 全公司的卫生工作由办公室负责布置、检查和督导。 各部门做到按时清扫、整理，经常保持干净、整洁。 二、公司的全体员工，人人树立卫生意识，养成良好的卫生习惯，主动清扫工作场地，不随地乱扔纸、烟头，不乱堆杂物。 三、各科室、车间、班组，要对自己的环境卫生高度重视

行政部门的正确领导，接受财政审计部门的监督。 制定任期目标规划和学校学年、学期计划并组织实施协助单位根据当年经济发展需要制定事业发展规划并负责组织实施。 设立精干的管理机构，推荐学校副校长和中层干部人选，报有关部门考核审批任命。 领导教学工作，保证教学大纲和教学计划的实施，建立健全教职工岗位责任制，从严治校，加强对教学“六认真”工作的管理，建立正常的教学秩序，形成好的教风，严谨治学