个性化
福耀个性化的张扬(编辑修改稿)
经过初步论证，福耀认为， SAP 的管理技术内容比较多，业务模型做得比较好，而 Oracle作为一个 ERP新星，他的技术构架比较新，尤其在与 Java的结合方面做得非常好。 吴栋材说 :“我们认为， Oracle 的财务系统很成熟，特别是他的分段式管理结构，有利于企业各部门的分别核算，比较适合中国企业的管理风格。 另外，由于中国的企业不具备国外企业的那种标准化，所以希望系统能够做得宽松一些，而
个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作(编辑修改稿)
员工之间的差异，比如，主管专用餐厅等 在企业内倡导创新精神 持续的远景展望 鼓励尝试 —— 经常是一个更好的方法 2002/10/深圳 HR年会 建立一个高效率工作环境标准 工作的经营目标关联度 任务能力 —— 完成所交付任务的能力 任务的连贯性 —— 集中精力于稳定和连贯的任务和目标 服从的技巧 —— 角色、技术能力与任务匹配、发展 创造自主 —— 自主完成任务