工厂

切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处 理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 3 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条

率要求较低，在480064Kbits/sec 之间，分辨率为 176X144。 MPEG4 利用很窄的带宽，通过帧重建技术，压缩和传输数据，以求以最少的数据获得最佳的图象质量。 与 MPEG1和 MPEG2相比， MPEG4为多媒体 数据压缩提供了一个更为广阔的平台。 它更多定义的是一种格式、一种架构，而不是具体的算法。 它可以将各种各样的多媒体技术充分用进来，包括压缩本身的一些工具、算法

佳模式。 另外沙漠孤岛常因少水与恶劣的气候难以进行常规模式的生产，可以利用 气雾栽培 用水量只需土壤栽培 1/10 的优势，利用淡化水或者收集雨水进行生产。 在受灾区，一时难以恢复生产的区域，也可以利用可利用的空间与场地进行气雾蔬菜的生产，为灾区的自给自救提供技术保障。 在各种极地条件下，采用气雾法是最好的模式与方法。 （ 3） 空中 立体 农业上的运用

者违反操作规程或粗心大意，擅自离开工作岗位，维护保养不好，以及检修不良等原因造成的事故。 （ 2） 质量事故：由于设备原设计或安装 不 良所造成的设备停产或效能降低所造成的事故。 （ 3） 自然事故：由于自然原因（如雷击、洪水、地震等）所造成的非人为所 能 抗拒和避免的事故。 （ 4） 其他事故：不属上述三种原因的事故。 设备事故的划分 设备事故可分为重大事故和一般事故。

沟通技巧、法律法规、成本核算、计算机应用、质量体系、环境美学、突发事件处理、管理理论。 （ 3）岗位技术培训（针对操作层） 基本技能、物业管理基本概念和主要内容、设备维护和使用、办公室自动化管理、消防及治安管理、房地产管理。 （ 4）基础培训（针对新入职员工） 行为规范、物业管理概论、员工守则、职业道德教育、管理制度、岗位职责、企业管理目标等。 年度培训计划 我公司拟将首年度

制，经常性地开展应急管理宣传教育。 （ 4） 动员 全公司 职工积极参与。 加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果 每 季度 进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。 提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行。 15 应急培训制度 一、 为促进 我公司 干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力

主任、设备管理、维修人员等）或临时指定人员要及时到位，并按操作规程或现场指挥要求处理。 1 遵守社会公德，不得参与赌博，不得以任何形式参与带有点社会及邪教性质的任何组织。 五、 员工服务礼仪要求 （一） 仪容仪表 服饰着装要求 1） 上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，钮扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。 2） 制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物

第三条 车辆进出管理 1． 工厂内部车辆进出工厂，由执勤保安员进行登记。 如系携带工厂货物外出，必须交验由经理级以上干部（或指定代理人）批准的派车单及放行条。 2． 外来车辆进出工厂，由执勤保安员进行安全检查和物品检查，同时进行相关项目的登记以备查。 外来车辆进入工厂，必须减速行驶，并在执勤保安员的指引下将车辆停放在指定位置。 第七章 人事作业 第一条 任职 1． 各单位有用人需求时

14）名称：库存表 定义：库存表 =更新日期 +库存编号 +仓库编号 +产品编号 +数量 +总金额 （ 15）名称：转仓单表 定义：转仓单表 =转仓单编号 +转仓日期 +业务员编号 +转出仓库编号 +转入仓库编号 +产品编号 +数量 +总金额 +备注信息。 软件设计说明书 一．功能结构图： 软件工程实验文档 11 二．数据库设计： 数据库需求分析： 用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存

； 加强思想作风建设，树立全心全意为业主服务的观念和企业的品牌意识； 岗前培训与在岗培训相结合，走出去培训与请进来培训相结合； 全面考核，做到公开、公平、公正 ； 建立主要岗位竞聘制度，充分发掘有才能员工的潜能。 （三）操作规程 员工招聘管理办法 13 劳动合同管理办法 退出管理制度 新员工培训制度 员工行为规范管理制度 员工日常工作评估管理制度 员工教育和培训管理办法 请休假管理制度 第三章