公共部门

10 绩效评估体系的内容一般包括产出、效益、财政结果、预先制定衡量内容或服务质量、顾客满意程度等。 （ 2）绩效评估信息的审核与评价制度 审核指标体系选择的适当和有效性、资料收集和加工的可靠性、资料信息的准确性和完整性、用于评判的标准、对结果的解释和评估信息与决策的相关程度等。 （ 3）绩效评估信息的使用机制 使用绩效评估信息检验组织是否达到原先设定的目标；利用绩效信息来进行绩效预算的操作

析问卷 7 71. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作 分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 72. 品位分类制度的优点是 ( )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 73.

水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。 （ T） 72 在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。 （ T） 73 员 工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。 （ T） 124 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价

是：（ ACD）。 A．公平性 8 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD）。 B 地域原则 C 面广原则 D 及时原则 8 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩 “ 较劣 ” 者的惩戒是（ ABCD） A、减薪 B、停薪 C、停升 D、降级 8 员工的（ AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A 培训 B 教育 8

的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。 在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法 规的研究和制定，及时发现和总结各地区各部门在人才工作中的 第 6 页 有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列干部人才工作的政策法规。 改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，政策范围涵盖了人才培养、引进、使用等人才开发的各个环节

国外的猎头公司和用人公司进行有实力的争夺。 第一，确立以市场为基础的灵活多样的人才流动机制，建立正规的劳动力市场中介服务机构，清除旧体制的障碍，促进人才的合理流动，真正使人才能够实现自身价值最大化。 第二，真正建立一套按贡献大小支付报酬的分配制度，而且要使报酬多少的差距真正体现出贡献大小的差距来，使报酬真正成为衡量人才价值的一把标尺，而且应综合运用高工资，风险期权和继续教育等多种分配手段

理理论。 （ √ ） 1 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 （ √ ） 1 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。 （ √ ） 1 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。 （ √ ） 1 职位分类的最大特点是

国外的猎头公司和用人公司进行有实力的争夺。 第一，确立以市场为基础的灵活多样的人才流动机制，建立正规的劳动力市场中介服务机构，清除旧体制的障碍，促进人才的合理流动，真正使人才能够实现自身价值最大化。 第二，真正建立一套按贡献大小支付报酬的分配制度，而且要使报酬多少的差距真正体现出贡献大小的差距来，使报酬真正成为衡量人才价值的一把标尺，而且应综合运用高工资，风险期权和继续教育等多种分配手段

1）应提高行政监察机关的法律地位，使其树立应有的权 威性；（ 2）改革现行的行政监察领导体制，增强监察机关的抗干扰性；（ 3）扩大能监察机关的职权。 第一，扩大监察机关的处分权限。 赋予监察机关对违法、违纪的公务员有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分的职权；二是赋予监察机关一定的经济处罚权；三是监察机关应有责令申报权和没收权，对一些重大经济嫌疑分子，监察机关有权以财产来源不明予以没收

法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。 （ ） 4 相 比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。 （ ） 4 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。 （ ） 4 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。 （ ） 50、内部劳动力供给预测比 外部劳动力供给预测较为精确。