公共部门

任职培训、以补充新知识与新技能为目的的更新 知识培训和专门业务培训工作等正常开展，出国(境 )培训、学历培训等不断加强，以培养一批高素质、复合型的行政管理人才为目的的公共管理硕士专业学位（ MPA）教育更加重视。 从而使公务员队伍的知识结构发生了较大变化。 大专以上人员比例由 1993 年的 32。 1％上升到 2020 年年底的 80。 7％。 法律、科技、现代行政管理、市场经济等知识得到补充

是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。 从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。 例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品 滞销或无利可图将危害及企业的生存。 当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。 工艺路线、装置的多个方案比较

和政策相抵触的行为都是无效的，都必定要受到法律的制裁。 合法原则要求公共部门的招募与选录工作必 须规范遵守国家的法律法规，如《公务员法》和《劳动法》等。 五 、 论述 题 （ 1） 管理者成为 业 绩 考核 的中坚推动力量。 公共部门 的各级管理者应作为业绩 改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。 绩效评估是主管与员工之间的一种双向交互过程。

C 司法机关的监督 二、 判断题（对的在括号中打 √ ，错误的在括号中打 ） 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 （ ） 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 （ ） 人力资本的积累主要是通过人 力资源 管理 来实现的。 （ ） 舒尔茨早在 20 世纪 60

较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。 （ √ ） 4 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。 （ ） 4 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。 （ ） 4 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。 使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。 （ ） 4 相比人力资源的

员法 B．效率定员法 . . C. 职责定员法 D．利益定员法 6． “ 人尽其才，才尽其用 ” 主要表现了职务分析哪一方面的内容， ( ) A. 组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A．岗前培训 B. 在岗培训 C．离岗培训 D. 业余自学 8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是

种考核方式信息面较窄，难以保证考核结果的客观性和公正性。 当前，绩效管理和薪酬体系改革滞后，考评机制不完善、平均主义倾向严重，人员积极性受挫伤，工作缺乏热情，人才流失得不到及时补充。 （五）团队价值观和道德约束不给力 基层公职人员，其行为固有一种保守和自我保护趋势，倾向于明哲保身，不求无功，但求无过，缺乏进取创新意识和团队 协作意识；各类规章制度的墨守成规和强求一致

,也就是政府机构、事业单位、公共 企业和非政府机构雇用的各类人员。 公共部门人力资源管理就是公共部门依照法律对雇员行使管理职能与活动过程的总称。 公共部门人事管理经历了与企业人力资源管理完全不同的发展历程。 根据罗纳德 克林格勒和约翰 纳尔班迪的研究 ,美国的公共人事管理的演进历程可以分为五个阶段 :恩赐制度 ,公务员制度 ,集体谈判制度与弱势群体保护行动 /反优先雇佣法案

好；  （ 2）要求每个人朝同一方向努力会面临更大的风险；  （ 3）其决策缺少足够的灵活性；  （ 4）会抑制私人部门的努力；  （ 5）通常是低效率和浪费资源的；  （ 6）不同层次和地区的政府合作很糟糕；  （ 7）规制会导致寻租现象；  （ 8）计划可能被特权阶层所操纵。  ：政府弥补市场缺陷的优势  （ 1）可通过税收影响生产和消费；  （

金的主要内容是什么。 1应该如何加强对职工福利基金的管理。 1 公共部门财务监督的要求 是什么。 1财务清算的基本要求是什么。 （ 0267）《 公共部门财务管理概论 》复习思考题答案 一、名词解释（ 答案） 公共部门：公共部门是为社会提供公共产品和公共服务的部门。 事业单位 ：事业单位是指担负着国家某一方面事业发展任务，不以营利为目的的非物质生产单位。 行政单位：行政单位主要指行使国家权力