工会

持、鼓励工会系统工作人员立足本职岗位建功立业。 二、创建内容 （一）加强对学习活动管理，进一步提升学习效果 系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组 织，争当知识型职工的岗位练兵”，技术比武、立志成才活动，得到了各级工会职工的积极响应，岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市工会系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。 系统各单位活动以能力建设为基础，广泛开展干部、职工履

我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。 在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实 生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。 一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

工生活 ，维护员工切身利益，增强 科室 凝聚力。 关心 职 工生活， 努力为员工排忧解难 ，既 维护 科室 的整体利益，又维护 员工的具体利益。 凡职工 及直系家属 生病 、住院科室工会 都会主动关心、 慰问 ，职工家有红白喜事时，组织全科 人员给予积极帮助。 使大家享受到科室及医院的关心，增强力科室的凝集力。 四 、 扶弱济困、互助互济，积极 参与慈善事业。 我们 **团

为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出 2020 年下半年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。 一、 活动主题： 活动主题： “抓重点、育典型、创佳绩”。 “抓”，抓住公司中心工作，“育”，培育树立典型模范，“创”，再创公司良好 的 生产经营业绩。 二、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展， 公司 成立由 活动领导小组：组长：

钟）完成数量最多的组获胜。 （允许并列获胜） 主持人准备： 准备充分的词语，要求种类多，打印出来。 奖励规则： 获胜组每人颁发奖品。 协作运球 规则： 自由分为 3 组，每组 4 人，两人配合用背部夹住篮球，将篮球运至终点并返回交给 下一组，最先将球运回的小组获胜。 注意： 篮球不能落地，如果落地必须返回起点重新开始。 奖励规则： 获胜组每人颁发奖品。 规则： 全员参加，不分组。 大家围城一个圈

分会委员和厂部管理人员 专题 学 习了《劳动合同法》，并结合工作实际进行了深入认真的讨论；之后各工段、业务组 就《劳动合同法》进行了广泛的学习和宣传，取得了较好的效果。 通过学习宣传，有助于《劳动合同法》的贯彻落实和 维权机制 的 建设，促进了 劳动关系 的和谐稳定。 （ 三 ） 大力开展建功立业活动，为公司改革发展贡献力量。 2020 年， 分会 根据 生产 实际，通过开展 多 形式的劳动竞赛

进行“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育，并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。 落实岗 位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权，规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。 设立合理化意见箱，及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实，增强了员工的主人翁责任感。 三、维护员工的合法权益

“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。 张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。 在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。 今年我们总结表彰了 7 户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇 —— 分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床 7 年 多的好女儿 —— 职工医院的 00

%的差额作为代表候选人数，制 定具体分配方案，在广泛听取会员意见的基础上，征得党组织同意后，提出代表候选人预备名单，召开代表大会或代表会议差 3 额选举， 也 可采取先差额预选再正式选举的办法，产生出席 * * *工会第十二 次代表大会的正式代表。 县总工会机关及所属事业单位的代表，由县总工会推荐候选人，分配到 各乡镇或 企事业单位参加选举，不占其名额。 选举采取无记名投票的方式进行。

知书恢复额度，具体账务处理参见“零余额账户用款额度”。 四、本科目期末借方余额，反映工会应收财政下年度返还的资金额度。 第 121 号科目 借出款 一、本科目核算工会因 开展工作或发展工运事业的需要而 出借给 其他 工会或 工会 所属单位的款项。 二、 本科目应按借款单位设置明细账。 三、借出款的主要账务处理如下： （一） 借出款项 时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 （二）收回借款时