共青团
从共青团工作看组织行为学(编辑修改稿)
组织行为学原理 组织行为 群体行为 个体行为 适应影响 激励管理 组织输入 个体输入 群体输入 文化、环境等 人员结构、规范等 人格、能力等 组织输出 群体输出 个体输出 绩效、地位、 发展潜力 绩效、冲突 绩效、满意度 反馈、调整 反馈、调整 途径： 增强团队的凝聚力 组织行为学 与 共青团工作 范围 : 组织 组织行为学与共青团工作的关系 对象：人 目的： 为中心工作服务 原则：对组织产生
全公司20xx年共青团工作要点(编辑修改稿)
工作的信息载体，构建全公司共青团工作的信息中心，以实现总公司的系统优势和整体合力，打造信息载体品牌。 总公司团委创办的《中铁青年工作信息》、 CREC网站上的《青年之友》是全公司共青团工作的信息载体，目前已发挥了较好的信息交流作用。 通过信息载体的建设，要逐步把总公司团委建成全公司共青团工作的信息中心。 （三）努力创建充满人才辈出的青年激励体系 青年的主题是发展，青年的任务是学习。