工人

内容 888\000内容 888\20xx1216（周一） 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月 25日前发放上月工资。 第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市 年最低工资标准 元，工资分配办法依照甲方的工资制度进行。 五、 劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度；严 格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德

，人事办负责发放。 工服领用： 各 科室填写劳保用品申 购单，提供人员数量和衣服型号，经人事行政办确认后到储运室材料仓 库 领取；每年按季节分两次领用。 工服费用： 工服领用后（新入职工人在上满 7 个班以后凭 科室开的上班证明领用），在 当月 工资中扣除等值工本费。 若在公司服务≤ 1 年（领用工服后），则工作服的费用由该员工承担；服务 1 年以上退还工本费，由财务室 在工资中发放。 责任部门

操作师傅。 ATASAY 文件名称 工人师傅技能提升奖励办法 文件编号 HRS08ST00007 版 本 生效日期 页 码 2/3 级 操作师傅：能在 三 个岗位取得一 级 操作师傅资格者晋升二 级 操作师傅。 级 操作师傅： 能在 五个岗位取得一级 操作师傅资格者晋升三 级 操作师傅。 级 操作师傅： 能在 七个岗位取得一级操作师傅资格者晋升四级 操作师傅。 级 操作师傅： 能在 九个

掌握两门以上相关专业高级工理论知识及操作技能。 具备培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩，写过有关技术书籍，参与编写技术工人培训教材，并在工人培训中使用。 第十四条 第十四条 技师的考评程序： 本人提出申请， 经单位初审同意后，填写《技师资格申报表》，报技师考评办公室审核，取得考评资格。 技师考评办公室根据需要组织取得考评资格的人员参加各种形式的培训学习

alization’’. The second aim would be to transfer knowledge— whether this has the purpose of upgrading the pany in the host country or in the home country. Such postings demand different groups of

贡献 划分标准 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 初 9级至初 1级 中 9级至中 1级 高 9级至高 1级 技师 9级至技师 1级 高级技师 9级至高级技师 1级 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 项目终期报告 第 7页 （续）为了提高中联重科计件工人的技能水平和最大限度地调动计件工人的积极性和创造性