工商管理

PS 在不同市场的销售情况 (1988 年 ) 占销售量的百分比 占销售收入百分 比 占毛利的百分比 图像级 35 23 20 数据级 53 54 51 其中 BD600 占 79 67 不详 图形级 12 23 29 其中 BG400 占 85 80 不详 总 和 100 100 100 1994 年， BPS 预计今后在图像级、数据级和图形级投影仪三条产品线将分别保持%， %，

4．摸清情况，建立控制系统 协调管理层要关注的首要问题之一就是广泛搜集信息，从而检验、补充、修改和细化收购前的想法，并且避免意外情况的发生。 通常情况下，公司只把工作重点放在强迫推行自己的管理控制系统上，但是公司应当做的事情远不止这些，还应该包括系统的倾听，然后形成与雇员、分销商、顾客以及其他的利益相关者有关的事实和意见。 5．加强被收购单位的实力

忠诚的培育与维护 第一章 绪 论 研究背景与意义 随着知识经济时代的到来，人才成为这个世界上最稀缺的资源，公司之间人才竞争日趋激烈，如何赢的员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失成为很多公司管理者关心的问题。 越来越多的公司开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的管理。 员工对公司的忠诚度是反映公司人力资源管理水平的重要指标，也是关系到公司能否获得永续发展的大事。 因此

量经营战略探索过程关注的重点。  1） 企业核心竞争力  2）技术创新是提升企业核心竞争力的重要途径；  3）可持续竞争优势建立的基本程序  ⑴ 建立可持续竞争优势  ⑵ 建立先进的组织原则  ⑶ 要把满足市场需要当作企业的头等大事  ⑷ 要重视企业市场资产 42 * ISO9000标准的产生 * （一）产品质量责任引起对质量管理体系的需要；

回答问题的准确度（ 5分） 陈述内容的清晰度（ 5分） 单位鉴定 实习单位评价与打分（ 20分） 五、实习材料写作说明  实习日志：按具体天数 25次记，按固定格式打印，内容切勿空谈。  实习论文：  题目  目录  概要  文献综述  调研方案  调研报告  结论与体会  参考文献 五、实习材料写作说明  文献综述的写法（ 1000字左右）：  以选定的调研方向为中心

元 ,而东盟各国吸收的外商投资却呈下降趋势。 《日本经济新闻》曾报道 ,20xx 年上半年 ,流入东盟主要 6 个成员国的外资约为 65 亿美元 ,比 20xx 年同期下降 了 60%。 其中 ,马来西亚吸收的外商直接投资已由 20xx 年同期的 31 亿美元骤减到 亿美元 ,降幅达 80%。 流入印尼和菲律宾的外资同比减少了 70%,流入越南、泰国和新加坡的外资同比分别下降了56%、 35%和

3 国颁布实施了新的个人所得税法，初步建立起内外统一的个人所得税制度。 其后，随着经济社会形势的发展变化，国家对个人所得税制进行了几次重大调整： 1999 年恢复征收储蓄存款利息所得个人所得税； 20xx 年和20xx 年两度提高工资、薪金所得项目减除费用标准； 20xx 年将储蓄存款利息所得个人所得税税率由 20％调减为 5％； 20xx 年暂免征收储蓄存款利 息所得个人所得税； 20xx

等各方面，均较好的展现了该作者的研究水平及研究能力，具有一定的学术价值 （ 1）针对公司管理制度的对策。 建立个性化薪酬制度 建立多元化的激励制度 提高员工对公司的未来期望值 （ 2）针对个人原因的管理对策。 设计不同的职业生涯 营造良好企业文化氛围 公司所面临的人才流失问题是目前我国企业普遍存在的一个典型问题，在我国社会主义市场条件下，大多数企业人才流失的成因及影响因素与 QG 公司相似

1 1 引言 改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。 但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒 U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。 从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。 进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。

的无能之辈占据重要职位，优秀员工的晋升可能性比较小，对优秀的员工不够爱惜和重视，造成大量的优秀员工流失。 与此同时，企业很大程度上是因职设人，缺乏科学的职位分析，直接导致“人—— 岗”不匹配，从而影响企业人力资源管理政策的实施，其中包括晋升制度 、绩效评价与工资福利制度等 培训开发 不重视导致活力不足 第一， 中小企业培训开发的设计和规划都不够科学。 培训的目标 、 内容 、 方法都不够明确