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潜在劳动人口不同的国家有不同的标准。 一般指劳动适龄人口减去丧失劳动能力的人。 • 为了计算方便，也以总人口为基础计算劳动参与率，则称这总人口劳动参与率。 来自 料库下载 三、几个比率概念  就业率 (Employmentpopulation Ratio) – 指就业人口在潜在劳动力人口中的比率。 • 可以反应一个经济的潜在劳动力人口中有多少在从事商品或服务的生活活动，从而为一个经济创造财富。

币汇率体制改革的作用期望过高，认为这样就能解决包括美国贸易赤字在内的所有问题，这是非常不现实的想法； • 其三 ，解决美国贸易赤字的真正方法需要各方共同努力，特别是美国政府自身； • 其四 ，国际上有关人民币的讨论并非都是坏事，其实这能要求中国加快改革步伐，避免问题累积。 • 中国人民银行的 新闻官员 也坦率地表示，温家宝总理和周小川行长的表态已经很全面了，既然说不会“仓促”、“贸然”行事

Labor Economics 来自 料库下载 课程目标  人力资本投资方式之二：在职培训 • 人力资本与人力资本投资模型 • 人力资本投资方式之一：教育分析 • 人力资本投资方式之三：劳动力的流动（迁移） • 人力资本理论核心思想评介 32 Labor Economics 来自 料库下载 第三节 人力资本投资方式之二：在职培训  一般训练和特殊训练  一般训练的成本和收益 

来自 料库下载 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用 来自 料库下载 来自 料库下载 第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析  卖方垄断企业的劳动需求分析  买方垄断企业的劳动需求分析 来自 料库下载 卖方垄断企业的劳动需求分析  卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。  由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的 “ 边际成本 ”

料库下载 二、内部劳动力市场的成因  外部劳动力市场上的信息不对称  外部劳动力市场交易过程在理论上是一种 拍卖机制 ，建立在信息对称的基础上的。 由于信息不对称，现实中难以实现。  对于信息不对称，企业通常处于劣势。  劳动者易于了解企业的情况及自身收益。  企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。  因此，企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策。  对内部人员激励的需要。