公司员工

1、 机密二滩水电开发有限责任公司 员工职业发展手册北大纵横管理咨询公司2002年 11月北大纵横二滩水电项目组 二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第 1 页目 录前言 .零起步入职篇 . 新员工报到 . 新员工入职培训 . 试用期管理规定 . 在职培训 .长的道路发展篇 . 纵向发展 . 横向发展 . 多重阶梯 . 个人发展与培训计划的制订 .最优秀的实践者成就篇 . 绩效激励制度 .

1、1员工岗位说明书一、基本信息：岗位名称 稽核科科长 岗位编码所在部门或单位 计财部 岗位类别 位定员 1直接下级（岗位名称、数量） 稽核科主管、2 人直接上级（岗位名称）计财部副主任所辖人数 2 描述时间 2005作描述：1职责与工作任务概述：账务稽核、资金稽核、内控管理、财务稽查主要职责与工作任务 占全部工作时间的百分比：80 职责表述：负责稽核科全面工作， 对财务处主管领导负责. 百分比

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第六节 绩效管理索引号 人力资源管理032主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工绩效考核结果申诉作废日期 作废执行人111641员工绩效考核结果申诉1 范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案2 保公司人力资源考核的公平、公正和客观

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理012主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工晋升作废日期 作废执行人111341员工晋升1 范围公司分管副总经理、月度采购计划包含部门经理和部门经理以下级别的员工按照公司的职位体系表晋升过程中的管理2 保不同级别的人员通过不同的程序晋升，使晋升程序具有更高的效率和合理性3

1、- 1 木 油 田 分 公 司塔西南勘探开发公司文件塔油西南发2004 17 号关于下发塔西南勘探开发公司员工看病借款暂行管理办法的通知公司所属各单位：现将塔西南勘探开发公司员工看病借款暂行管理办法印发给你们,请遵照执行。 二 00 四年二月九日主题词：看病借款 管理办法 通知抄送：公司领导，机关各部室，存档。 塔西南勘探开发公司办公室 2004 年 2 月 10 日印发录入：王建刚 校对

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管理021主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工解聘作废日期 作废执行人111431员工解聘1 范围月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作2 保解聘员工管理的合法性和慎重性

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第八节 人力资源信息管理索引号 人力资源管理037主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工信息管理作废日期 作废执行人11811员工信息管理1 范围月度采购计划包含公司内部员工自被聘用之日起到离开公司止的各项信息（包括岗位描述与人员编制信息、员工招聘信息、专业技术职称聘任信息、员工绩效管理信息、考勤管理信息

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第六节 绩效管理索引号 人力资源管理031主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工绩效管理作废日期 作废执行人111631员工绩效管理1 范围对公司范围内各个层次和岗位的员工，按照设计的绩效指标体系确定绩效目标值和对员工进行绩效考核的过程2 持立体考核的原则，多方面、多层次、多角度地进行考核，确保考核质量

1、1员工岗位说明书一、基本信息：岗位名称 资金稽核主管 岗位编码所在部门或单位 计财部 岗位类别 管 岗位定员 1直接下级（岗位名称、数量）直接上级（岗位名称）稽核科科长所辖人数 描述时间 2005作描述：1职责与工作任务概述：资金稽核主要职责与工作任务 占全部工作时间的百分比：70职责表述：审核资金收付业务是否符合国家财经制度、股份公司和分公司的规定，是否建立了严格的办理货币资金支付业务程序

1、1员工岗位说明书一、基本信息：岗位名称 资金往来副主任 岗位编码所在部门或单位 计划财务部会计中心 岗位类别 主任（副科） 岗位定员 1直接下级（岗位名称、数量）资 金管理主管 3 人，资金管理主办 1 人直接上级（岗位名称）会计中心主任所辖人数 4 描述时间 2005作描述：1职责与工作任务概述：负责资金往来科全面工作，并对会计中心主任负责；组织贯彻执行上级部门颁布的有关政策、法规，健全