公司员工
业务知识掌握不够全面、不够新 ， 已成为公司进一步发展的瓶颈。 第二， 被 调查者对培训的需求不仅要求掌握更多的业务知识，而且开始注重综合能力的培养，充分体现了员工的实践特征。 第三， 随着我国各个行业的逐步规范和竞争的白热化，政府政策的变化及其法律法规的调 整对企业经营具有重要 的影响，对相关法律、法规及环境变化的敏感，显示了公司及公司员工逐步趋向成熟。 被
理，劳动管理，速度管理，对部下的评价和奖惩，安全工作，创造发明，新产品开发等。 中层管理者 本职 位的任务、责任和权限，国际经济动向，公司当前的问题，市场分析，顾客研究，同行情报，新技术及新产品开发，劳资关系处理，对部下的指导和培养，部门间的协作，工作改善等。 高层管理者 公司环境（国内外形式）研究，经营的基本构思（经营哲学、基本方针和目标），对策研究，决策及执行，人际关系（劳资关系
） 信息中心（ 04） 计划财务部（ 05） 资金管理部（ 06） 法律事务部（ 07） 监察审计部（ 08） 总裁工作部（ 09） 战略发展部（ 10） 综合服务部（ 11） 基建部（ 12） 党委工会办（ 13） 电缆有限公司（ 02） 高管（ 01） 企业管理部 （ 02） 人力资源部 （ 03） 总经理工作部 （ 04） 计划财务部（ 05） 成本管理部（ 06） 稽核结算部（ 07）
如想一想怎么做能够真正承担起责任，把出现的损失降到最低点。 这样反而更加有利于树立起在老板心目中的形象。 第十四课 不要无所事事 新工作开始时可能任务不多。 你也许会想：“太棒了。 ”“我可以轻松地开始工作了。 ”但这样其实并不好，无事可做对你而言不是什么好事情。 因为如果你不知道该做些什么，会很快觉得自己是没用﹑多余地人。 这对一名员工来说不是一个好的初始状态。 看着同事们不停地接电话
○ 2 计 件工资岗：按公司计件工资 (工价 )定额执行。 以上均包含个人应缴纳的社会保险金及个 人收入调节 税，每年按 12 个月计。 二、请于 年 月 日（星期 ） 时，携带下列资料来本公司人力资源部报到： （ 1）本录用通知书； （ 2）身份证正本及复印件 2 份 （ 3）学历证件正本及复印件 1 份 （ 4）最近一寸免冠彩色照片 9 张（ 1 板） （ 5）本人体检证明（一个月内有效）
总监 B 文员 /专员 —— 组长 —— 主管 /副部长 —— 部长 —— 总监 销售部 A 文员 —— 销售跟单 —— 销售助理工程师 —— 销售工程师 —— 销售中级工程师 —— 销售高级工程师 —— 销售总监 B 文员 —— 组长 —— 主管 /副部长 —— 部长 —— 销售总监 品质部 A QC—— 技术员 —— 助理 工程师 —— 工程师 —— 主任工程师 —— 高级工程师 —— 主管
转材料的入库、维修。 九、 对有腐蚀的化学物品要采取特殊的保管措施降低污染源。 第十六节 资料员岗位职责 一、 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。 负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。 负责做好各类资料积累、整理、处理
窗外抛洒。 按时关门，休息时间不准大吵大闹，不妨碍他人休息。 不准带外人进入宿舍留宿。 禁止在宿舍内酗酒、赌博、嫖娼、斗殴。 加强团结友爱，互相支持帮助，不准拉宗派小团体、男、女派别。 不准乱闯女职工房间及欺负女职工，要保护妇女权益。 严禁小偷小摸，乱拿、乱翻他人衣物。 注意饮食卫生，照顾体弱患病职工，帮助就医。 发现问题及时报告公司。 十一、舍监工作职责 把宿舍当作自已的家
贡献的人员、生产一线班组长，同等条件优先选用。 第 六 章 员工待岗管理 第 四 十 九 条 待岗员工是指因机构调整、优化组合、竞聘上岗以及违规违纪受到处罚等原因而离开工作岗位进入各单位劳动力市场的员工，待岗期限一般不超过三至六个月。 第五十条 有下列条件之一者，可列入待岗范围： (一 )参加本单位组织的竟岗考试、考核，成绩不合格的员工； 14 (二 )在本单位机构调整、人力资源优化组合
成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18