公司员工

. 病假  请病假应出具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；  连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月 5 日前向公司 办公室 递交本人近期医疗诊断和病假条；  员工在工作期间因吵架、 打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；造成人身伤害由当事人自己承担；造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为； 

0天（其中可以按照预产期、休产前假 15天）。 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15天；晚育并在婴儿出生后三个月内领取《独生子女优待证》增加产假 35天；男方护理假 10 天。 违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、奖金和各项福利津贴。 第八条 事假 员工因事需不能正常上班者，可请事假。 但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。

的配合。 ③ 在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。 数据库下载 三、 三、 客户投诉的解决与回复 在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到 21 次比 ****年减少2次。 其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。 但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：①沟通方法还不够科学

，并在人力资源部指导下，定期组织评估与修订；负担各职类职种具体课程与教材体系的开发、评估与修订工作；负责各职种教师的推荐、选拔与评价；负责教学研讨会的定期组织与管理；在业务上接受人力资源部的专业指导与管理。 第三章 计划管理与效果评估 第九条 培训计划构成 培训计划主要包括面向任职资格晋升的长期培训计划与面向绩效改进的短期培训计划两 个部分。 面向任职资格的长期培训计划

罚款 并 承担 赔偿 责任 ； 情节严重的 （ 经济损失在 20xx元以上的） ， 赔偿损失外同时 予以解除劳动合同。 第三十一条 员工无理取闹或谩骂、侮辱 、诽谤甚至围攻上级或同事，干扰正 常生产、办公秩序的，一律予以解除 劳动 合同 ，造成后果的，依法追究责任。 第三十二条 不得使用计算机玩游戏；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷贝计算机数据；不得擅自更改、删除计算机系统参数

考核人部门 岗位 □ 季度 □ 年度 周 边 绩 效 序号 指标 / 权重 部门一： 部门二： 部门三： 部门四： 部门五： A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 1 主动性 2 响 应 时间 3 解决问题时间 4 信息反馈及时 5 服务 质量 大朝山水电有限责任公司公司员工考核管理办法 第 12 页 考核人 签字： 年 月 日 备注： 1．部门一

确能给企业经营管理带来实际敁益的，予以一次性奖励 100 元； ２、为本公司创意新销售方法幵做出显著成绩 ，予以一次性奖励 100 元； ３、为本公司 业务拓展做出积极贡献的，予以一次性奖励 50 元； ４、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 1０００元以上或换回经济损失 3０００元以上的，经核实确有其亊，予以一次性奖励 300 元； ６、为树立社会正气，企业形象

，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第 九 条 离职面谈 员工离职 ， 主管领导要与当事人进行谈心，了解离职的真实原因，并告知行政管理部沟通结果。 行政管理部安 排时间与 员工 本人 进行离职面谈， 表示工作挽留， 听取员工意见。 第十 条 离职交接 终止或解除劳动合同时，员工在离职前均必须完备离职手续。 离职手续包括： 处理工作交接事宜；

予发放； 若本年度内，在一个季度内如 在各 月度 考核期内的整改事项在不影响公司整体经营业绩的前提下 完成 ，对 3 个月扣发的绩效工资予以补发。 绩效考核于每 月 次月的 5 日前进行并于 7 日前向 办公室 报汇总结果，由 办公室工作人员 汇总并换算后于 10日前 编制出当月工资表， 20 日 报财务部 复核 工资 并发放。 工资中的扣款 病事假扣款 员工因病请假，按其缺勤天数扣除相应工资

，辞职是劳动者的权利。 根据 相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前 30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。 原告没有出现违约行为，故被告单位收取原告违约金人民币 20xx元的行为不符合法律的规定。 另外，被告单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。 但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款