公司员工

猎头公司进行招聘。 人力资源部必须保持与至少 3 家人才中介结构 /猎头公司的经常联系，并积极维护其合作关系，了解对方的人才信息动态。 第十八条 招聘流程 （一） 初步筛选（履历分析） 报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部会同各部门进行初选。 审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。 （二） 初试 人力资源部向初选合格的求职者发面试通知

龄 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 发放比例 60% 70% 80% 90% 100% 备注 如折算后低于当地最低工资标准 80%的，按当地最低工资标准 80%执行 产假工资 因为公司为员工购买了生育险，国家为此会给公司一定数额的生育津贴，以此为参照，如果员工的工资标准低于生育津贴的按员工工资标准计发工资，如果员工工资标准高于生育津贴的按生育津贴标准发放。 另外

性（ 40%） 工作质量（ 60%） 4 第四项工作内容 及时性（ 40%） 工作质量（ 60%） 5 第 N 项工作内容 及时性（ 40%） 工作质量（ 60%） 总得分＝∑ （ 各项得分）／∑重要性基数 100 被考核者 签 名 直接主管 签 名 部门主管 签 名 备 注 工作目标计划参照部门月度工作计划内容 考核结果需到人力资源部备案 第 7 页 共 14页 美 的空调事业部

动或履行当地政府规定义务工作期间，按公司当月同类员工的实际日 平均工资水平计发工资。 第二十五条 事业部放大假期间的工资原则上按集团公司规定的最低工资标准支付。 第二十六条 事业部原则上不提倡加班加点，确因需要安排员工加班的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则。 第二十七条 员工在法定工作时间停工、待工应按不低于 300元的标准计发每月生活费。 第二十八条 病假人员凭医院证明核发工资，每天按

3）、病假连续 2 天（含）以上者，须上交公立医院或劳保医院开出的证明。 4）、因病而不 到到班，可电话请假或托人代请，一天休假内，可在休假结束后的一个工作日内补请病假手续，若一天以上休假，则需在休假的第二天上交公立医院或劳保医院开出的证明。 5）、如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 6）、病假期中的公休日

以邮件形式报营运总监审批，营运总监审批回复邮件至财务经理处，并在公章使用情况表上登记签字方可加盖。 第四章 合同管理制度 第一条 为维护 公司 合法经济利益 ,加强合同（或协议） 管理 ， 促使承办人员自觉地依法签订合同 ， 严格地履行合同 ， 实现 公司 对合同的规范化、程序化管理，结合 公司的实际情况制订本制度。 第二条 各主管部门、承办人员在遵守国家有关法律、法规的情况下 ,严格按照本制度

退和擅离职守超 30 分钟，或未请假或虽经请假但未批准而不到班者，均为旷工。 2. 处理规定 1) 上班前和下班后 ， 员工 需按指纹打卡。 指纹打 卡有效时间为上班前和下班后的 2 小时 之内 ，若因故不能 打卡， 应及时填写《 签卡申请 单》 ， 报直属上级及部门负责人签字 ， 然后送人力资源部备案。 2) 指纹打卡只能是 本人亲自 打卡。 因工作原因，部 分员工的指纹不明显

不能打卡的，请立即向部门主管报告，部门主管核实后报人事补录。 超过一个工作日才申报的，按旷工处理。 第十七条、 生产区库房内严禁吸烟、一经发现严格按规定进行处罚（罚款 100 元全公司通报批评）。 第十八条、 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 第十九条、工作时间不得看与工作业务无关的书籍、上网、玩弄手机等。 第二十条

料下载 第十九条 业务员的考评 事业部各业务人员的考评分为两个方面，一是工作业绩考评，二是工作能力与态度考评。 业绩考评每季一次，决定其业绩工资额；能力与态度考评每月一次，决定其每月基本工资的微调、每季基本工资提级、每半年基本工资晋等。 （参阅表 表 8） 第二十条 分公司经理 考评 分公司经理的考评，依据年度工作计划展开。 分公司的年度工作计划依据各事业部的经营计划及要求制订

理、相关职能总经理 人力资源部 主管副总裁 公司总工 公司总经理 人力资源部 主管副总裁 公司总经理 人力资源部、企管部、财务部 人力资源部 主管副总裁、相关副总裁、公司总裁 职能副总级 职能总经理 人力资源部 主管副总裁 职能总经理 员工自评 人力资源部 主管副总裁 公司副总经理以下人员的考核 考核对象 初评（员工自评后） 汇总部门 复核 部门经理级 主管副总经理 公司人事 总经理