公司员工

情况按照国家规定和公司有关政策办理。 三 其他 1． 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 2． 职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动。 第六章 奖励和处分 一 奖励 1． 如有下列情况，公司将予以奖励： 1）为公司的社会形象做 出重大贡献者； 2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 3）对公司业务推进有重大贡献者

假：由部门主管写出书面报告，经人力资源部调查属实并持镇／ 区级以上人民医院诊断证明。 普通员工工伤假期内补助标准为中山市 最低工资基准，五级以上人员的补助标准为自假期开始之日前三个月 平均收入的５０％（如低于最 低标准按最低标准计算），超过三个月另 行确定 １０、婚假：工龄２－５年可享受有薪婚假三天；工龄５－８年可享受有 薪婚假５天；工龄８年以上的可享受有薪婚假７天；计薪标准：月薪

个月前向所属部门主管提交，经批准后，送行政人事部备查确认。 四、丧假 （父母，兄弟，姊妹，配偶，子女，岳父母，公婆）死亡，公司将给予三天全薪丧假。 ，事前须得部门主管批准并于复工后两天内填写《假期申请单》附上有关亲属的死亡证明，送行政人事部备查确认。 五、产假，节育假，工伤假：参照国家相关规定执行。 六、带薪年假 凡在本公司连续工作时间满一年的正式员工，可享受五天的带薪（基本工资）年假

此卡不参加特价商品或低折扣商品的优惠 此卡不可与商场的任何卡类重复使用 此卡遗失 ,可凭身份证补办 严格执行公 司的办卡的金额制度、严禁以个人行为进行人情开卡 新开的 VIP 卡，要第一时间将客户信息录入系统 ,客户资料和消费信息必须真实有效  营业员仪容仪表规范： 男同事 女同事 头发 不遮盖五官 不遮盖五官 整齐、不油腻、无头屑 整齐、不油腻、无头屑 后颈头发长度不超过衫领顶部

细致，提前预约尊重对方认真听讲，不随意插话和打断对方发言，服务要规范。 四、 公共场合行为规范 全体员工应自觉遵守公共场所的行为规范，维持公共场所的环境整洁和行为有序。 全体员工必须自觉遵守和维护公共场所的环境卫生。 不随意抛散杂物、烟头，不 随意吐痰，不在公共场所堆放杂物。 自觉 爱护公共设施，非特殊情况不得挪用专业器材。 未经许可，不得在公共场所张贴告示、广告。 不得在公共场所大声喧哗

、 月满勤 26 天（大月 27）天得 2分，每请 假一天扣 0..5分 /天， 旷工1天扣 2分。 连续旷工 5天、月累计旷工 10 天， 不进入考核，情节严重者，按自动离职论处。 （ 2分） 喝酒上班扣 2分 /次，并当日作旷工处理，（ 2分） 无正当理由不服从分配、调动和指挥扣 2分 /次，视情况可令其停止工作。 （ 2分） 在厂区内无理取闹、打架斗殴等扣 2分 /次

息传递不畅影响工作开展，处罚责任人每次 50 元，并承担相关损失； ． 10 电话信息的传递： （ 1）、各部门主管及主管以上人员、各科室人员、仓库管理人员、技术员、维修人员、其他二线工作人员，以上人员要保持手机 24 小时处于开机状态； （ 2）、公司电话，包括各部门外线、直接上级领导、间接上级领导来电，信息接受人应及时接听。 （ 3）、若漏接或情况特殊不方便接听，信息接受人应在 30

0 元 /22 天制 . ：底薪 1100元 /22天制 ,平时加 班 1:,星期天 1:2. ： 底薪 1100元 /22天制 ,平时加班 1:,星期天 1:2. 正式员工包伙食，包住宿，只扣取水电费。 临时员工包伙食，扣住宿费 4元 /天，扣水电费。 员工 试用期 （ 1～ 3 个月），职员 试 用期（ 3～ 6 个月）； 试 用 薪资 ： 按双方约定薪资发放。 特殊情况的薪资支付 工伤

行政 中心 ： 负责考核办法的制定， 对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。 第八条：考核等级对照表 考核得分 考核系数 95（含）以上 9094 分 8589 分 8084 分 7579 分 7074 分 6569 分 6064 分 60 分以下 第九条：考核程序 1. 总经理在每月 28 号前作出下月度各部门的工作任务安排

的方式主要有通过招聘媒体（网络、报纸、电视等）发布招聘信息、参加人才招聘会、通过职业介绍所招聘等。 第四章 人员甄选 1 简历的筛选 招聘信息发布后，公司会收 到大量应聘人员的相关资料，综合管理部工作人员对收集到的相关资料迚行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电邮、电话的方式（面试通知书）告知他们前来公司参加下一环节的甄提出用 人需求 发布招聘信息 应聘资料收集 人员选拔 人员录用