工业
定之测试程序及统计分析技巧，发现各锡膏型号的晕开特性之间具有差异性，业者可依本的测试程序决定适合其生产环境、产品特性及成本等考虑之锡膏物料。 本研究除了订定对锡膏的晕开特性之测试程序，并依据实验结果加以分析。 由变异数分析中，发现不同锡膏之晕开特性差异显著，而且锡膏发生晕开的现象亦受温度影响。 此外，分析因子间的交互作用，各型号之锡膏在不同温度下发生晕开的程度也不尽相同。 由此可知
度，然后按下测量键进行测量。 224将测试结果与样块标准值比较。 如果数值相同即表明放大比正确，可以测量工件了； 否则可用小螺丝刀调整，电箱后面板上的倍率控制电位器，重复测量几次，直至结果 相同。 225校正结束便可进行试件的表面粗糙度量测，测量结果所显示的数值为 Ra 值。 如果要 看其它参数值，则按 一下相应的参数键，即可显示相应的参数值。 226测量完毕后，按下“打印”键
验用之转速源，用标 准器转速表和待校验的转速表同时测量转动轴的转速，根据实际测试需要，调整转动轴的转速，分别记录转速的标准值及实际值。 36 比较实测值与标准值，转速表的转速示值允许误差 177。 5r/min，示值变动性允许误差177。 10r/ min，（示值变动性为转速最大值与最
动性，移动尺框，使两外量面至手感接触时在表上读数，移动尺框五次，其最大与最小值之差为变动性，检定结果不应大于下表的规定： 分度值 示值变动性 、 37 示值误差检测： 371 外测量爪示值误差，用标准量块进行检测，各点示值误差以该点读数值与量块尺寸之差确定，检定结果不应大于下表的规定。 一般检测四点。 下表为一般推荐检测点： 测量范围 检 定 点 0～ 150 0～ 200
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 28 页 共 141 页 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 29 页 共 141 页 文件編號 LM101 版次 :11 檔案名稱 管理手冊 頁次 :11/57 eoco 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 30 页 共 141 页 文件要求 為使管理體系所有文件之制定、批准、發放、標識、保存、修改、作廢、銷毀
60% 100% 60% 本部门员工和其它部门相关员工 40% 40% 注：表中的百分比为考核人打分的权重。 1． 7 适用范围 第十五条 本考核体系适用于常规性绩效考核工作，不适用于临时性考核或其他非常规考核。 绩效考核制度 河北太行机械工业有限公司 6 第二章 绩效考核内容 2． 1 绩效考核体系综述 第十六条 绩效考核体系定义
0% 100% 60% 100% 职能 科室 主管领导 100% 40% 民主评议考核委员会 100% 绩效考核委员会 100% 60% 100% 普通员工 研发 技术 营销 本部门负责人 100% 50% 100% 50% 部门主管 30% 30% 本部门员工和其它部门相关员工 20% 20% 党群 /专业业务 /勤务 /生产序列 本部门负责人 100% 60% 100% 60%
要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 三、 公司管理序列、研发序列、营销序列员工及享受干部季度假的员工除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 四、 生 产经营单位实行计件（计时）工资制的员工不计加班费。 五、 公司小车驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。 加班时间精确到小时，一
考试：学习结束后，可适当安排不同形式的考试，试题内容应符合学习文件的主要内容，以理解目的为主，单纯强记为辅。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 时间：一周 第一天 集中培训：由人力资源部组织并主讲 第二天 员工自主学习 第三天 部门讨论：由部门负责人主持，会后交会谈总结给人力资源部，并附部门负责人签名的会议记录 第四天 员工提交个人学习心得给部门负责人
位生为 1500元 /月，大 学本科毕业生为 1000元 /月，双专科毕业生为 700 元 /月，大专毕业生为 600 元 /月，中专毕业生为550元 /月，技校毕业生 500元 /月；社会招聘人员试用期工资由人力资源部与员工单独约定。 缺勤薪给 第十九条 凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资 ） 按以下方法计发工资： 迟到 /早退：每次扣 5元；员工每月迟到和早退累计超过 3次的