工业

(37)其他符合条件的物品 . 低值易耗办公用品申购 和发放 时间：各部门在每月 20 日 ~25 日，将本部门下月计划使用的低值易耗办公用品 和用量 报交 行政人事部 ， 行政人事部 根据实际情况审核 并报总经理核准 后 进行采购，并于每月 3~5 日（若遇假期顺延）根据各部门申报情况统一发放， 其余时间原则上不予申报 、购买和发放。 ，须按照 事先申报的数量进行 领用，严禁无 故增加，在领用

给予不同形式的处罚。 2． 以下提及的违纪范围仅作指导，所列不全，任何有损公司形象、利益、运作、管理的行为举动均将被视为违纪。 （ 1） 无正当理由迟到 ； （ 2） 上班时不佩带员工工作证 ； （ 3） 仪容不端，在工作场所内乱抛杂物 ； （ 4） 工作时间内交头接耳、聚众聊天、打瞌睡或睡觉 ； （ 5） 工作时间内未经同意擅自离岗 ； （ 6） 在工作场所或其他禁烟区内吸 烟 ； （ 7）

销售业务员（ 3 名以上）：负责金龙客车的宣传、咨询、推销工作； 信息管理员（ 1 名，可兼职）：负责合同管理、客户信息管理、市场信息反馈、与金龙的来往函件及账款管理，信息周报、信息月报的填报等； 内勤业务员（ 1 名，可兼职）：负责办理车辆交接、售前培训、周转车管理工作。 财务人员（ 1 名以上）：负责公司的财务统计工作。 第十九条 二级经销商应设置 如下岗位： 销 售主管（ 1 名）

R (18) 零件提樣品質保證書 S S S S R S = 供方必須向指定的顧客產品批准部門提交 ,並在適當的場所，包括製造場所，保留一份記錄或檔專案的影本。 R = 供方必須在適當的場所，包括製造場所保存，顧客代表有要求時應易於得到。 * = 供方必須在適當的場所保存，並在有要求時向顧客提交。 四 : P P A P 文 件 說 明 (41) 設 計 紀 錄 ：

7 8 9 10 11 12 13 14 15。

成本 试验检测费 品保 课 办公费 工资及福利基金 检测设备检定折旧费 小计 内部 故障 成本 报废损失费 返工费 停机

知书》办理； ③ 委外加工发外物料凭外协《采购订单》办理； ④ 调让出仓凭《调让出仓单》； ⑤ 技术研发或其他非生产领料凭《非生产领料单》办理。 2． 所有计划外发料和非生产性发料，需经经理或厂长签字。 橡技工业有限公司 仓库管理作业指导 书 制 作单位：资材课 文件编号： XJ20xx101 制作日期： 版 本： A00 总 页 数： 第 5 页 4． 车间领料必须是车间指定人员；本公司送货的

明：分公司情况调查中有 20 个分公司，分别为北京、长春、哈尔滨、沈阳、天津、西安、郑州、长沙、成都、广西、广州、昆明、深圳、福州、杭州、济南、南昌、南京、上海、武汉。 填表时间为 20xx年 10 月。 统一格式，每个公司都必须填写填报情况、存在问题、保险情况、规章制度、人员情况、保险明细、工资这 7 张表格。 收集所有的人员情况表格，得出 分公司聘用员工一共 520 人，其中由武汉分公司8

售人员，工厂的工人等。 F 型：企业与中介公司签订短期的用人合同，以完成企业的日常业务为目标，比如中介公司派出 100名工人为企业工厂工作，或是派出劳务工，例如保洁工，司机等，到企业工作，或是中介公司提供一些基层的管理人员到公司工作 .(在中国许多外资企业没有独立的人事权，一次指由于国内的中介公司挂靠，通过中介公司聘用人才 )。 G 型：企业的日常工作繁忙，招聘临时人员协助相关人员完成日常工作

市场形象推广，在这期间提高公司的知名度，有利于 分公司吸引优秀人才  在知名大学里做 xx 企业管理专题讲座，在大学毕业生中宣传 xx 企业文化，为以后的人员招聘打下广泛的社会基础。  总公司经常在网上或报纸等媒体做招聘广告，将各分公司人员招聘广告由总公司统一发布，以增强 xx 公司全国影响力。 3. 规范的公司管理制度  明确的岗位责任制，让直线管理人员对他们所需要和领导的人负责。