工业园

体实施细则详见《泰丰公司员工福利管理制度》。 （四） 带薪休假：员工在公司工作年限的不同享受不同级别的带薪休假，具体实施细则详见《泰丰公司员工休假管理制度》 第四章 年薪制 第十九条 适用范围 年薪制 适用于高层管理人员。 第二十条 工资结构 年薪制收入 = 基本薪金 + 效益薪金 + 年终奖 + 福利 第二十一条 发放办法 （一） 标准年薪的确定 标准年薪参考外部市场薪酬水平和公司自身情况确定

第五步：将上述两个步骤所得的统计结论进行平衡和修正，即得到未来人力资源需求预测。 第十八条 人力资源部在进行未来人力资源需求预测时，需首先对以下问题做出预测： 1） 行业的发展趋势是什么。 这种趋势对公司的人力资源政策会产生哪些影响。 2） 公司的竞争环境是否会发生大的变化。 这种变化会对公司造成哪些影响。 3） 公司的主要竞争对手是否会改变竞争手段。 这种改变会对公司的人力

生的实际支出作为原价。 （三） 投资者投入的固定资产，应以投资各方确认的价值作为入账价值。 （四） 对固定资产进 行技术改造、技术革新所发生的能够增加固定资产价值的支出，应调增固定资产原价。 固定资产价值一经登记入帐以后，除因登记错误需用改正，以及因公司改组、解散等情况外，一般不应重估调整。 （五） 盘盈的固定资产，按同类或类似固定资产的市场价格，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额

（ 6） 其他证据。 2. 审计人员收集证明材料，必须遵守以下要求： （ 1） 客观公正、实事求是，防止主观臆断，保证证明材料的客观性； （ 2） 对收集的证明材料进行分析判断，决定取舍，保证证明材料的相关性； （ 3） 收集足以证明审计事实真相的证明材料，保证证明材料的充分性； （ 4） 严格遵守法律、法规的规范，保证证明材 料的合法性。 （ 5） 审计人员向有关单位和个人调查取得的证明材料

组织具体实施； 定期提交子公司的经营管理情况分析报告； 及时向集团公司汇报子公司重大经营情况； 定期向集团公司进行述职。 第二十条 外派子公司财务负责人的职责： 全面负责所在子公司的财务工作； 定期向集团公司提交子公司的财务分析报告； 定期 向 集团 公司汇报 子公司 生产经营和执行财经纪律情况 ； 及时向集团 公司汇报子公司重大财务事项，在必要时，提出审计建议； 对所在子公司的 资金筹措

算质询会会议细则参照年度预算编制质询会会议细则），审议各部门及公司整体季度预算草案； （七） 每季度末月 月 日由资金财务部组织各部门，根据季度预算质询会的审议，修改各部门及公司整体季度预算草案，并报预算会议审批； （八） 每季度末月 月 日资金财务部将经预算会 议审批后的下季度预算方案下发执行。 第十九条 预算编制的主要内容及各部门编制职责： （一） 经营预算 1. 销售预算

绩指标和能力指标外，下 属部门的周边绩效也计入年度考核总分。 在考核总分中，年度业绩分值占 80%的权重，能力分值占 10%的权重，下属部门周边绩效分值占 10%的权重。 业绩考核 （包括 KPI 和 GS）采用业绩合同的形式（参见 附表 1 业绩合同 ）。 能力考核采用考核表的形式（参见 表 211 副总经理 能力考核评分表 ）。 （二） 考核实施者 人力资源部负责 考核的组织和监督

公司领导对招标单位的资格进行审批 入选投标单位 审批结果 8. 招标小组确定入选的投标单位 入选投标单位 9. 通知入选的投标单位 入选投标单位 通知 10. 投标单位准备应标 11. 工程管理部编制招标文件 招标文件初稿 12. 招标小组对招标文件进行评审 招标文件初稿 评审结果 13. 公司领导对招标文件进行审批 审批结果 14. 形成正式招标文件 正式招标文件 15.

区成立于 1984年，是我国第一批国家级开发区。 拥有国家级出口加工区，国家级新医药产业基地，省级高新技术产业基地，临港产业区，大浦工业区。 开发区场景图 开发区规划图 罗盖特（法国）精细化工有限公司 味之素（日本）如意食品有限公司 关于板桥工业园 板桥工业园面临重大的战略机遇 江苏省提出 苏北及沿海发展战略 ， 集全省之力发展苏北。 省“十一五”规划纲要指出，加快开发沿海产业带

能、作用及地形、地质情况，设计速度采用 60Km/h 指标，采用路基宽度 31m（ K0+～ K0+） 和 42m（其他路段 ）。 其它技术指标按《公路工程技术标准》（ JTG B01－ 20xx）执行。 路段上人行道绿化采用树洞，设置间距 ，为方便残疾人通行，人行 横道线及特殊开口处，按无障碍通道设计图施工。 按照规划要求，主线与沿线规划道路相交，路口均与 其接顺。