工资

ministration Abstract The business pay administration is the corporation administration significant substance. At present, in the wake of business personnel staff39。 s amount increased, and business

提供了方便，支持长数据库文件名和字段名设置的显示标题，为字段指定默认值，设置字段级和记录级的有效性规则，设置表的插入、删除和改变记录的触发程序得集合，合理得体现了关系型数据库的思想，与关系数据库理论统一了起来。 新的数据库把有关系的表封装在一起，关系清晰、合理且处理方便。 Viual foxpro 由于使用了这种真正的数据库概念，使得它数据库结构与 sql 等标准结构统一

可行性分析 管理可行性 因为编写人员不论对电脑系统的基本操作还是对于系统的维护都有一定的基础，并且程序的开发软件较简单，不必担心电 脑的故障问题。 操作技术可行性 计算机的飞速发展，使得各种操作平台都越来越成熟。 各种软件，编程语言都到了成熟的阶段。 对于该系统的设计，本人采用的是 Visual Studio 2020 和 Access 2020 相结合的软件， Visual Studio

通过菜单选项。 ③不编程而建立应用程序界面 Visual 提供的窗体设计器是一种功能强大的工具，用户能够不编程或使用很少的代码来实现友好的交互式应用程序界面以及对界面的控制。 例如；用户可以用栅格控制很容易地建立一对多的窗体；用户只需把一个数据表拖到一个窗体上就可以了。 也可以利用页格式控件来建立有标签的对话框话或用户自己的生成器界面。 ④用项目管理器统一界面 Visual

83。 7 模拟总结 8 参考文献 10 沈阳理工大学课程实践 (论文 ) 1 基于 EXCEL 的 工资 管理系统 设计 和 ERP 沙盘应用 1 基于 EXCEL 的 工资 管理系统 设计 系统分析 工资管理系统的可行性分析 系统的管理可 行性分析 科学的管理是建立管理信息系统的前提。 目标 公司的管理人员支持本设计的研发与运行，相应的管理制度改革的时机已经成熟，规章制度已经齐全

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勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第八条 公司实行 与经营业绩 、经营风险挂钩、与岗位责任联系的薪酬分配办法。 公司 职能 部门实行与工作表现、岗位责任、公司业绩联系的效能考核薪酬分配办法。 薪金结构主要由基础工资、岗位工资、其它补贴三部分组成。 第九条 基础工资：正式员工每人 650 元 /月。 试用期人员每人 500 元 /月（试用期为 3 个月）。

师煊，王珊 .数据库系统概论 [M].北京：北京清华大学出版社 ，202010. 蒙祖强 .C程序设 计教程 [M].北京：高等教育出版社， 202054. 李红 .管理信息系统开发与应用 [M].上海： 电子工业出版社， 2020 （荷）弗利特 著，郭文明 译 . 软件工程 —— 原理与实践（第三版） [M].上海，电子工业出版社， 20209. 主要内容、研究方法和思路： 主要内容：

个职工的切身利益 ,所以必须保证已输入机内的数据绝对正确。 此模块的设置目的在于进一步确保原始数据的准确录入。 (四 )工资处理模块设计 此模 块是工资核算的核心 ,所有数据都要经过这一模块处理。 因为工资项目繁多 ,计算数据量大 ,而工资核算本身对准确性和及时性要求较高 ,所以设计时主要考虑的是计算技巧和运行速度。 1. 工资计算。 原始数据输入后

电话补助 生活补助 法定福利 公司福利 社会保险 带薪休假 重视人的需求 重视人的 情绪 创造良好的工作氛围 手术提成 销售提成 人员激励体现