工资

精度、数据结构与其他软件接口等发生变化时，设计的软件应能做适当的调整，具有一定的适应性。 保密性：本软件是运行在互联网上的系统，为了保障系统安全、可靠运行，对不同的模块分配不同的权限。 可维护性：本软件采用结构化分析与设计技术，结构设计合理、清晰，提供标准的文档，具有较强的可维护性。 9 第二章 工资管理系统分析 针对上述 系统目标和功能概述，我们对系统进行了以下分析。 需求分析

9 系统的分析和概要设计 根据实际情况，我们使用原型法（ Rapid Prototyping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。 使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。 此时模块也发展成为最终产品了。 通过对用户需求的分析，我们可以分析出该工资管理系统大致可以分为六个模块

考勤津贴 .............................................................................................................. 32 工资总结 ...........................................................................

，动态链接库（ DLL）、对象的链接与嵌入（ OLE）、开放式数据连接（ ODBC）等技术，可以高效、快速地开发 Windows 环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。 ACCESS20xx 数据库。 由 微软 发布的关联式 数据库管理系统。 它结合了 Microsoft Jet Database Engine 和 图形用户界面 两项特点，是 Microsoft Office的成员之一。

高级程序设计语言，可用于开发 Windows 环境下的各类应用程序。 它简单易学、效率高，且功能强大可以与 Windows 专业开发工具 SDK 相媲美。 在 Visual Basic 环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用 Windows 内部的广泛应用程序接口（ API）函数，动态链接库（ DLL）、对象的链接与嵌入（ OLE）、 开放式数据连接（ ODBC）等技术

第二十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上 点到翌日清晨 点，其计算公式是 (单位：元／小时 )： 北京 金建英才 科技发展有限公司 金建英才 智慧创造未来 基本工资 +附加工资 +责任津贴 +住宅津贴 +全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数 第二十一条 勤务时间外工作津贴的特例 担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。 第二十二条 交通津贴

绩效奖金按照打折计算。 具体为：年终奖按照实际服务月份数 /12作为系数，半年度奖按照实际服务月份数 /6作为系数计算；  对于绩效奖金计算期间为试用员工，绩效奖金的发放额度则按照所在岗位标准绩效奖金的 80%进行发放；  对于非正式员工 ，绩效奖金的发放额度则视其工作表现，由集团人事行政部另行规定。  绩效奖金发放：半年度 /年度绩效奖金分别采用按半年度 /年度发放； 第十四条

薪点工资制度可以通过下列四种途径实现工资的动态调整： 基本薪点标准的调整。 在公司薪点值不变的情况下，如果公司所在地区的生活费、物价指数上升幅度超过10%，或者最低岗级的基本薪点标准与当时公司薪点值的积低于政府调整后的最低工资标准时，即对基本薪点标准进行一定的上调； 岗位考核薪点标准的调整。 当公司的岗位职责、岗位设置或岗位评价体系有重大调整时，可以对全部或部分岗级的岗位考核薪点标准进行调整；

(1)对系统进行管理。 用户的添加修改以及权限授予都 是管理员操作的 (2) 对单位人员的变动进行处理。 一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。 因此，设计系统是应考虑到这些情况。 （ 3）对工资账户的创建，修改，删除。 (4) 对职工的工资进行计算、修改。 能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 (5)

行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员 工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于 员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 关于假期工资支付标准 第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。 实行小时、日工资制和计