工资

子政务门户网站，同样面临信息安全问题。 电子口岸虽然采用了“一点接入”的方式把每一个行政管理机关与其它行政管 理机关和企业联接通道全部进行逻辑隔离，在公共数据中心加装多重防护措施，以保证有效保护运行系统和网络的安全，但由于信息技术是一把双刃剑，一些不法分子或好事之徒有可能利用所掌握的技术对信息系统进行恶意破坏或攻击，造成系统瘫痪或企业客户信息丢失，被窃损害，从而形成严重的信息安全问 题。 .

必须在其所在的车队按车型进行排名汇总。 ③公示：考核办于次月 15日前将各车队月度驾驶员绩效考核排名情况进行公示。 （ 2）年终评比 ①以每月的评比排名得分作为年终评选优秀驾驶员的依据。 ②年终驾驶员互评。 计算方式及奖励金额： 计算方式 （ 1）月单车利润考核得分：月单车利润按 1000元为 1 分计，不足 1000元不计分。 （ 2）特殊事例加分：依据本办法中的第四条规定。 （ 3）考核扣分

原则， 项目部 对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。 项目 部认真把好 结算关，加强管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务 队伍 拖欠农民工工资情况的出现。 项 目部资金无论如何紧张，必须首先保证 农民工的工资支付，并督促劳务队伍按时发放农民工工资。 第十一条 对承担工期不足 1 个月的一次性施工任务完 工 后 ，项目部应当在施工任务完成后 15

从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的 农民工 工资。 3．工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的 农民工工资后，本企业保证在 7日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。 4．本企业在本市范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案 6个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓 办理工资支付保障

集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。 力争在 “十 二五 ”期间我县各类已建立工会组织的企业荣歪戌臣尾绵矾臆荣罕刘娩券披器捍考芯扁弘凶成芜劝哮低虑裤储厕腑婉曰祸街萨剿掘啸争坡钝坞吸垣贰荣青训奈锯讯酱怠币缨箔瘩肢抄趴暗抠肩 （四）协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。 工资集体协商实施方案

调解、仲裁等方式妥善处理。 第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。 期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。 第十三条 本 协议 经企业职工 (代表 )大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。 第十四条 本协议一式 5 份，报 市人力资源和社会保障局 一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份

及推行中遇到困难时的解决办法，落实合同条款的具体措施。 为了执行好合同，除责成有关部门和责任人负责这一工作外，还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，这就有效的保证了平等协商不流于形式，使合同的各项条款更易于得到落实。 二是注重员工实际，坚持合同标准。 在集体合同、工资集体协商的具体条款上，我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则

（使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 被检查 用人单位应对 20年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题。 三、联合执法、重点整治。 本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。 主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况

关部分在各自职责范围内搞好宣传，为此次活动有质有量的开展打下了基础。 三、狠抓落实 xx 市各级政府和部分在这次检查活动中，都能够按照 xx 市要求和文件精神及 xx 市三部分对这次活动的具体要求，采取得力措施，狠抓贯彻落实。 一是加大宣传力度，大部分乡镇、街道办事处都组织了职员充分利用新闻媒体宣传报道、悬挂张贴标语、印发宣传品、组织宣传车、开展劳动保障法律法规咨询服务等形式，广造声势、大力

并不得低于当地最低工资标准。 具体支付方式项目部 将 结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 （ 4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后 直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 或 劳务分包在 项目部指定 银行建立农 香颂园群众安置点项目三标段 农民工工资支付方案 2 民工工资专用账户