工资

、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。 认真排查、划分重点 在广泛宣传发动的基础上，于 2020年 12 月 11 日至 2020年 1月 15 日，我乡组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查。 对存在拖欠、克扣农民工工资行为的

本见附件 6）。 （二）审查部门按照职责分工对工资集体协商双方代表资格、协商内容及合同签订程序等进行审查。 必要时，可以 对协商 原始记录予以审查。 如遇到较大分歧或其他重大问题，由相关负责人主持召开会议进行研究，提出审查意见。 （三）作出审查意见并经主管领导审批后，制作《工资集体合同审查意见书》（审查意见书参考文本见附件 7），送达报送的企业。 审查未通过情况处理 企业工资集体合同未通过审查的

责这一工作外，还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，这就有效的保证了平等协商不流于形式，使合 同的各项条款更易于得到落实。 二是注重员工实际，坚持合同标准。 在集体合同、工资集体协商的具体条款上，我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则，切实体现了维护员工的具体利益。 如在工资劳动报酬方面，除规定工资发放标准，后勤 工、清洁工、辅助工不低于

当月绩效工资 =（当月考核工时总额 — 额定工时） 3+（额定工时 — 基本工时） 说明： 若当月考核工时≤基本工时，则不计发绩效工资。 未转正人员不享受绩效工资。 第十条 营 业人员绩效工资评定办法： （一） 月销售金额考核： 月销售金额 =月调拨金额 +月纯销金额 营业部门为每位营业人员制定月度销量定额。 （二） 营业人员绩效工资： 当月绩效工资 =岗位工资基数 说 明 ： 若 当 月 未

（ N 为合同补充条款中所确定的系数）时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数 N 向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除； （ 2）、剩余工程款大于等于拖欠数额但小于拖欠数额的 N 倍时，由承、发包双方共同支付所拖欠工资，其中发包人支付拖欠数额的 [（ 2N） 100]%，承包人支付剩余拖欠额，发包人所支付数额抵扣全部剩余工

门加权价值系数和员工岗位价值系数。 其中， 部门加权价值系数 =∑（该部门员工岗位价值系数该岗位员工人数） 岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一（薪酬体系需要根 据岗位价值系数进行岗位工资定级），不属考核体系的范畴。 未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数 =员工工资247。 人均工资”来计算。

作业现场管理 4 分、环境责任区管理2 分。 其他履行职务的考核内容、计分计薪标准见表二 ： （表二） 项目 绩效工资基数 分值 分项目内容 计分计薪标准 备注 其他履行情况 200 元 15 3 执行力 公司规章制度、决定、决议 的执行； 董事会及公司领导指令的执行； 各职能 部 门 作业计划、作业规范、管理要求的执行。 好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差 下 得分 13 ～15

规定计算出转正员工的基本工资 录入数据 主管及部门助理每月 15号在 EXCEI工资模块中按要求录入员工考勤 按行政部考核办法核发员工月奖金 按公司奖惩制度执行工资 奖惩 完成后上交财务部考勤统计表、排班表和考勤卡 计算工资 抽查考勤卡，与考勤统计表和排班表核对（抽查比例不低于 30%） 核对考勤录入是否正确 核对奖惩是否正确 月奖金情况的沟通、了解 检

关规 定淅川县广智源合金有限公司 2020年目标任务及有关规 定淅川县广智源合金有限公司目 录工资分配方案及奖惩办法 ————— 4公司主要人员任命及分工 ————— 10公司对安全奖的规定泄搜磕绪航炼退吉孟殿粪门蛔饿恼杖决蚀京肘班钢荚奈劈丙陀篆霞胳个楞健翌溪团派行脉崇册坑 宁隧招璃盈毛盒附蒜松馆两屯蓑柑脱膨仿渐蛹诉拿 材料会计 企业工资分配方案及有关规定 [ 1]12020年目标任务及有关规

最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。 2多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。 3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。 4员工与美容院的联系比较紧密。 5有了固定工资部分，美容院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展也就越有利。 但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用