工资

：每开发一个新的客户奖 300 元，反之每减少（流失） 1个客户扣 100 元（因客户欠款被公司取缔的除外）。 产品销售奖：在市场开发期 3 个月内（含 3 个 月），每 销售 1 吨平衡蛋白 并 现款提货的每吨奖 200 元，货款在 30 日内收回的每吨奖 150 元，货款在 45日 内收回的每吨奖 100 元，货款在 45 日内不能收回的 当月 不计算销售奖， 同时营

的基础上，就 施工项目中农民工工资支付保障 金事宜订立本协议，并严格遵照执行。 第一条 甲方必须在工程开工前，为农民工在乙方开设农民工工资支付保障金专用存款帐户（以下简称“专用存款帐户”），专项用于支付农民工工资。 甲方应以总承包单位的名义开设保障金专用存款帐户，并委托乙方代理发放农民工工资。 甲方不得要求各级专业承包、劳务分包企业另行开设保障金专用存款帐户。 第二条

不在以上类别中的、极特殊的案例，根据具体情况确认（首先以客户满意为导向）。 具有共性的，及时补充为新类别。 其他类项： 维修人员擅自与客户交接车辆， 1 分 /次。 5 所有进厂维修车辆必须有维修工单或内部返工单，无单据维修或维修人员擅自与客户交流维修 方案，或擅自增减服务项目， 2 分 /次。 电话投诉的结果，经调查实际情况后，可以直接按照考核办法进行处理，针对维修人员不再重复扣罚

合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安 全和健康。 (四 )甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五 )乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六

Ф 1500 圆形素混凝土基础模板、800 600 1000方形素混凝土基础模板 ㎡ 11 元 /㎡ = 元 合 计 大 写 元 壹仟柒佰零玖元柒角 结算编制人： 年 月 日 生产负责人人： 年 月 日 班组长： 年 月 日 应扣款额： 年 月 日 项目经理： 年 月 日 分管领导审核意见： 年 月 日 科室审核意见 领导审批意见： 年 月 日 工程（工资）结算单 工程名称 葛店矿煤仓 班组名称

润 GOP 的指标为 1000 万元，实际完成为 115 万元，费用率的指标为 45%，实际完成为 40%，而工程部经理的工资总额为 2500 元，则绩效工资基数为 750 元，那么他的当月绩效工资则为： 750 元｛ 450 万元247。 500 万元 +115 万元247。 100 万元 +［ 1() 247。 04］｝ =750 元 ( + + )（小数点后取两位四舍五 入） = 其余类推

分 /天 交叉配血： 12 分 /天 酶免： 14 分 /天 夜班： 29 分 /天 （ 4）工作量绩效工资计算标准 个人工作绩效分值 =个人职称系数个人工作量分值 个人工作绩效工资 =（科室绩效工资总额－夜班补贴总额－专业组长补贴） /科室工作绩效总分值个人工作绩效分值 二、科室奖罚标准： 在工作中出现危急值必须报告

业务骨干和作出突出贡献的教师倾斜。 在奖励性绩效工资分配中， 学校 预留 全校 绩效工资总量的5%8%，统筹 用于 教学、科研 等各类工作和校级及以上 评优奖励。 教学科研岗位 的 奖励性绩效工资 分配实行学校和学院两级分配的办法。 教学科研岗位的 奖励性绩效工资 主要 由 岗位绩效奖 励 津贴 和学院绩效奖励 津贴 二 部分组成。 （ 1） 教学科研 岗位 绩效 奖励 津贴 为充分体现

量。 在结合我厂的实际情况下，出台了《关于调整值班补助费及夜班津贴包干的通知》规定，确定了各个部门加班工资的使用总额（考核标准），严格控制各个部门对加班工资的使用，从总体上降低了工资总额。 四、切实做好工资计划、统计工作 认真细致地做好工资计划、统计工作，对正确执行工资政策， 有效控制工资基金，合理发放职工工资起到了很重要的作用。 我们进一步改进、完善了工资计划、统计工作中的问题

核部分（岗位绩效工资的 30%） 卫生院可发绩效工资 =月业务收入 —— 8%的卫生事业发展基金、修购基金 —— 员工社会保障支出 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险加上住房公积金等，大约占了个人工资收入的 40%。 )—— 员工固定支出 —— 公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、水电费、招待费） 10% （三）、卫生院分配安排顺序： 卫生院内部分配支出共分为五大项