工资

社会保险费：公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据发票给予报销。 对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。 二，销售员工工资待遇 销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开发部确定条列细则。 三、其他人员薪酬管理： 新进人员工资标准：对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历

是我工区安全生产工作的重要方针。 一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应 急值班制度，提高突发事故处置能力。 工区举行了 XX 年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。 先后圆满完成 XX 年迎峰度夏，防汛保供电等任务。 二 、 存在的主要问 题 (一

、考核合格的员工，予以调整 ： 13 等岗位 4 等以上岗位 60 分以下 0 0 6079 1 2 8094 2 3 95 以上 董事长、总经理确定 XXXXXXXXXX 股份有限公司 对考核不合格的员工将延长 3 个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。 4 调整岗位工资的具体安排 ： （ 1） 由部门对调整范

毕业证书 60 毕业证书及学士学位证 70 研 究 生 其 它 毕业证书 60 毕业证书及学位证 80 统考统招 毕业证书 100 毕业证书及学位证 120 (2)、专业技术职称工资标准： 第 4 页 共 7 页 被聘用 未被聘用 职称 工资（月） 职称 工资（元 /月） 高级（含注册） 40 高级（含注册） 20 中级 30 中级 15 初级 20 初级 10 员级 10 员级 5 (三 )

外围基层门诊工作效率工资基数的计算 临床 +平台 +医技的均数下浮 20% 门诊和住院收款处工作效率工资基数的计算 ① 门诊收款处每完成 1 张有效发票，计发 元。 ② 住院收款处每完成 1 入院或出院人次，计发 元。 （五）职能及后勤部门工作效率工资基数的计算 职能及后勤部门工作效率工资基数，以临床、平台、医技三类部门的均数为计算基础，分ABCDE 五等。 A 等：临床 +平台

工作时间满八年以上的， 专业管理类岗位 工资套入 五岗六级 三 档； 业务类和操作类套入 对应序列 的六级三档。 原 聘用职工工作年限的计算，是指从第一次与企业签订劳动合同之日起，截止2020 年 月 日止的实际工作时间。 （二）在岗员工绩效工资初次套级。 按照“尊重历史、平稳过渡、有效激励”的原则， 参照改革前 员工所在岗位和 工资收入水平，分别 套入 对应的 绩效工资等级。

副组长：生产经理 成员： 各部门管理人员 第五条 项目部配有 农民工 管理 专职干事，负责农民工工资执法监督管理工作，财务部门有专职负责农民工工资发放的财务人员。 第三章 监督办法 第六条 根据国家有关规定，与农民工签订用工合同，制定农民工工资支付办法，具体要点如下： 1． 对农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。 组长直接管理现场的农民工，不通过分包单位代管。 2． 根据上报的考勤表或工作量

贡献。 二、分配原则 （一）基础性原则 绩效工资分配坚持提升两个效益、质量控制的综合管理模式，建立新型的科室收入分配体系和管理办法。 绩效工资分配要与质量、岗位、技术、管理等要素挂钩，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。 按照成本核算、科室管理、医院宏观调控、比例调整的原则实施。 坚持开源节流、勤俭节约的增收节支原则。 科室绩效工资分配设３个等级，按增收节支、效益增长、比例核算的制度进行分配

(30 天以内的病假是否需要扣发 基础性绩效工资 ，请讨论。 病假需要提供何种证明 ) 八 、经学校派遣外出学习的 工作人员 ， 外出学习期间 视同完成 基本 工作量， 基础性绩效工资 全额 发 给。 由于 教师被派遣外出 学习， 存有 不便于安排教学任务的 时间段 ， 该情况下教师本人 应主动向教务科提出安排临时性工作。 教师 完成了 学校分配 的 临时性 工作 视同完成教师基本工作量。

工一方的协商代表。 第十条 协商代表的职责： （一）参加集体协商会议； （二）收集和提供集体协商有关的情况和资料； （三）收集本方人员意见，接受质询，公布协商情况； （四）代表本方参加有关集体合同争议等的处理； （五）监督集体合 同各项约定的履行； （六）法律、法规规定的其他职责。 第十一条 协商代表一经产生必须在首次协商的五日前书面告知对方。 协商代表因更换、辞职、撤销、解除劳动合同等