工资

/月 8 年 380 元 /月 9 年 440 元 /月 10 年及以上 500 元 /月 方案二： 工龄工资计发办法按原办法执行，只调整工龄工资计算基数，将原来 15 元 /年的标准调整为 50 元 /年 的标准， 逐年递增， 最高标准为 500 元 /年封顶。 具体办法计算办法： 员工 工龄工资 =50 X X代表员工工龄数。 如上所述，员工工龄及对应工龄工资标准如下表： 工龄

对本部门的运转 负直接责任； 路桥室主任 仪器设备管理员 (1) 负责组织和安排本部门的日常试验检测和出具报告工作。 (2) 对本部门的仪器管理维护负主要责任。 做好相应记录； (3) 做好仪器使用、维修记录、 仪器设备台帐 并交综合办保存； (4) 负责组织新购仪器设备的验收工作 ； (5) 负责仪器设备三色标识的管理工作； (6) 负责本部门的药品 、 安全 、 环保措施的制定和落实。

分 无差错事故和纠纷发生。 （ 5 分） 发生一次差错事故扣 5 分 做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。 （ 4 分） 出现人为故障一次扣 1 分 指标与分值 考 核 内 容 与 分 值 评 分 标 准 （六） 药剂人员各项考核 指标 （ 65分） 药房处方配药、药库购药及时 准确，网上采购操作规范。 （ 15 分） 抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 分，一次做不到或不规范扣 2

根据河北省和石家庄市文化事业单位体制改革的要求， 按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 之规定， 为落实 文化馆工作人员 绩效工资分配，维护职工利益，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以 文化馆全体工作人员 绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干 与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励 全馆人员

（一）出现瞒报生产安全事故行为； （二）发生一起 人身重伤 以上直接 责任性生产安全事故； （三） 发生一起造成直接经济损失在 10万元以上的责任事故 ； （四） 发生环境污染、公共安全等事件，并造成 较 大社会影响。 安全 生产控制指标的确定 （一）公司对各部门、各子公司下达的安全生产控制指标，是根据 xxxx 公司下达给公司的年度安全生产指标及国内同行业的水平进行分解后确定。

用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。 项目部 可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。 一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。 ② 建立健全月拖欠隐患排查制度，由项目部清欠监督员负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工 ，调查人数不得少于工人总数的60%，了解 每月工资发放情况，并形成书面记录

.与上述第一部分：“浮动效益工资部分”同时存在 .并分别进行计算。 第一板块 ：效益奖金 （一）房务口：（含前厅部和客房部） 按当月营业指标考核： （ 1）未完成营业指标：分两步走 .第一步：不扣奖；第二步：扣奖。 （ 2）刚好完成营业指标：不提奖 .不扣奖。 （ 3）超额完成营业指标：给予提奖。 ※提奖计算方式为： 超额完成当月指标后 .按所超出的具体营业额的 10%提奖 .本部门留 8%

事假日概不计薪，工资以员工当月实际出勤天数计发。 1岗位（职务）调整 酒店可根据工作需要，对员工的岗位（职务）进行必要调整，员工须服从安排。 岗位（职务）调整后薪资亦作相应调整，原则上在什么岗位（职务）享受什么待遇。 15．、其他 超时补贴；该项补贴在员工超时工作无法安排补休的情况下按月发放，标准为 5 元 /小时， 40 元 /天。 1本管理办法，由行政事务部解释、补充

房员工： 1200 元 保安： 1500 元 保安领班： 2020 元 工程维修人员： 1800 保洁： 1200 元 司机： 2020 元 财务会计： 4000 元 出纳： 2500 元 仓管： 1200 元 采购 2500 元 员工厨房工资外包形式（ 4 人）： 10000 元 每天 准备 4 餐 餐厅厨房工资根据经营模式待定 五 、主管、领班、员工工资构成 为员工绩效工资的发放提供依据；

理龙卡储蓄卡的，则可采用以下第 种方式： 由乙方员工自行到建行储蓄网点办理储蓄卡，并按甲方规定交纳年费； 由乙方经办人员代办开卡手续，并由乙方统一支付第一年储蓄卡年费；以后每年年费按规定直接在龙卡储蓄卡内直接扣除； 3 、。 第七条 乙方财务经办人员持单位证明及职工授权委托书、本人有效身份证件到甲方指定网点领取活期储蓄存折、龙卡储蓄卡（含密码信封）