工资待遇

，如每月业绩都达到星级 的的，奖励两4 / 6 个月基本工资 即即 _________元。 4．本规定为 ____ _____年度的执行 标标准，所有电话营销人员 业业绩考核都将严格按照该 规规定执行。 六、工作量 1．试用期内至少 ____ _____个电话／天。 2．试用期后至少 __ _______个电话 ／／天。 甲方（盖章）： _ ________乙方 （（盖章）： _________

旷促门既祝蜡既柬煽拳启自噶蓑烫琵誓炕未尸仰昭薛亡寺饼桔蚁杂慨耸逃檬螟保比氏晦胀童顷访勒嗓聂痉杏疗钙鼻祈愚稼金匠 XXX ： 试用岗位基本工资（ 1200） 转正岗位基本工资（ 1800） 目前 岗位基本工资 （ 2800） ，扣除相关费用，到账金额 2500 左右； 关于提高工资待遇的申请关于提高工资待遇的申请售后服务及项目执行部申请人： XX申请日期 ： 2020年 7月

月业绩。 业绩以款到账数为核算依据。 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 ┌─────────┬──────────┐ │ 月业绩 │ 提成比例 │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ ├─────────┼──────────┤ │ │ ％ │ ├─────────┼──────────┤ │

电气误操作事故与项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为迚一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的 (两防 )实施绅则。 把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查 (两防 )执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生

天以上对其作劝退处理 ； 3）产假： 假期享有岗位工资总额的 50％，即 50％有薪假； 注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。 4）工伤假： 员工工伤三天，享有三天有薪工资。 特大 工伤休假超过三天，每日享受 80％的每日工资，即 80％有薪假，其它待遇不变； 5）婚假、慰唁假等为有薪假期 三天 ， 必须是直系亲属，则 享有全额每日工资，即 100％有薪假；