工资福利
人申请 县级以上医院病残证明 个人申报 主管部门审核 县人事部门审核 基层单位呈报 主管局审核 县鉴定委员会认定 县人事部门审批 死亡证明、火化证明
行细分，并在此基础上，建立起科学的工资调查体系。 （三）缩小地区间差距我国由于地域辽阔，各地区之间的经济发展水平、社会劳动生产率及财政收入之间差别很大。 因此，各地区公务员工资水平存在差距是客观事实，也是正常的。 但是这一差距应保持在一个合理的范围之内。 各地区公务员的工资收入差距除了考虑经济发展水平和物价 水平外，其劳动付出差别也应作为一个重要的考虑因素。
，无请假（含事假、病假等），无迟到，无早退奖励100200 元。 （五） 安全奖 未出现 安全事故 如 划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项 ，奖励 50150 元。 （六）卫生奖 教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室，奖励 50150 元。 2 （七） 业绩提成 根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。 （八） 津贴
原则： 连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。 但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 休假天数： 探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期 30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20天，两年探望一次者给假期 45天
且经人事行政管理中心报批后执行）。 . 不同职位 等级 内变动 按该员工对新职位的任职能力评定结果重新定薪。 特殊情况和人员的职位变动调薪方式和程序，需要经过 公司人事行政管理中心报批。 . 脱岗晋升或换岗培训结束后，回公司工作的工资水平确定，按回公司后所担任岗位的薪酬水平确定薪酬，如有见习期的按见习期工资发放规定执行。 5. 职位晋升调薪 员工晋升职级时