工资管理

的支付所有农民工工资汇总表在每个农民工总监公告 7天，以确保施工班组和农民工本人知晓工资支付情况。 第十三条 在重要节日、农忙、开学等情形前，各承包人应按特殊情况对农民工工资进行支付，并在施工现场进行公示。 罚 则 第十四条 承包人未按规定如期成立农民工工资支付领导小组及建立公告等制度的，每发现一项次处以 5000元的罚款。 第十五条 承包人不如实编报所有农民工工资发放汇总表，每次处以

 定位查询  筛选查询  数据替换  人员调出  修改人员档案  删除人员档案  导入、导出人员档案 计件工资标准 设置 本功能用于定义统计计件数据的统计标准、口径。 并可自定义多达２０个新的统计标准。 下面举例说明操作步骤。 使用前提： 1. 在【设置】的【选项】菜单中选择 是否核算计件工资 选项 2. 在【人员档案】中 核算计件工资 栏目设置为 是 【操作步骤】 1.

3. 填写 相关 辅助类别 信息 ：  辅助类别 编码 ：填写 辅助类别 的 编码 ， 编码不能填写汉字，且不能重复；例如：“ 1005”；  辅助类别 名称 ：填写 辅助类别 的 名称 ；名称不能重复；例如：“ 社会保险 ”； 新世纪 / 工资系统 业务手册 第 6 页 共 30 页 4. 单击 保存 按钮， 这样， 您就成功创建了 一个新的 辅助类别。 请参见 修改基础设置 删除基础设置

删除人员档案  导入、导出人员档案 计件工资标准设置 本功能用于定义统计计件数据的统计标准、口径。 并可自定义多达２０个新的统计标准。 下面举例说明操作步骤。 使用前提： 1. 在【设置】的【选项】菜单中选择 是否核算计件工资 选项 2. 在【人员档案】中 核算计件工资 栏目设置为 是 【操作步骤】 1. 进入【计件工资标准设置】操作界面，系统中已显示的统计标准名称来源于成本管理系统

进 行修改。 对 于扣零 设 置、扣税 设 置、参数 设 置的具体操作， 请 参 见 本章的第一 节 ：建立工 资账。 图 315 【操作 说 明】 【 调 整 汇 率】 选择 “ 调 整 汇 率 ” 页签 并点 击 〖 编辑 〗按 钮。 币 名：若用 户 在新建的工 资类别 中，与其它工 资类别 的 币种 不同， 则 可在此 选 择 新的 币种。 汇 率：若 为 外 币 ，可 对汇 率 进

工资银行将工资通过农民工工资专用账户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。 第九条 建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的， 企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等 证据 的义务。 建筑施工企业拒绝提供或者 逾期 不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。 第十条 建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户

酬以及违反劳动合同的责任等内容。 其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。 项目经理、施工作业班组、负责人必须作为劳动合同的连带责任 方，承担合同约定相关责任。 第十条劳务工工资支付办法具体要点 ，随时掌握劳务工的数量。 项目经理部采取施工员直接管理施工现场的劳务工，不通过 带班头 代管。 ，应根据工班上报的考勤表或产品计件表，按双方签订的合同

加￥ 30 元整。 三 .管理人员工龄工资的设定标准： (包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计 )人员每月工龄工资为 100 元钱。 B 级主管级人员每月工龄工资为￥ 100 元整。 A 级主管级人员每月工龄工资为￥ 150 元整。 、厂长助理级人员每月工龄工资 为￥ 200 元整。 ￥ 250 元整。 (不含 )级以上人员每月工龄工资为￥ 300元整。 ，之后在本公司工作每增加一年

理系统开发 . 北京：人民邮电出版社 2020. [4] 肖刚 . 实用软件文档写作 . 北京：清华大学出版社 2020. 2 可行性研究的前提 主要功能：工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、员工医疗保险等等。 根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业员工的月工资。 对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年、进行统计分析，产生相应报表。

源 ● 工资福利 2 第十条 代扣缴责任 （一） 公司及下属独立工资支付单位根据国家有关法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等； （二） 员工病、事假缺勤累计超过 12 天，所超过部分需计扣工资： 超过半天的，按日岗位工资标准计扣： 缺勤日扣款 ==员工月职位工资 / 不足半天的，按小时工资计扣： 缺勤小时扣款 =员工月岗位工资 /168 （三） 因员工