工资制度

违纪一次， 可予以提前解除劳动合同 处理； 离职人员工资支付 人力资源部门凭办理完毕的《员工离职通知单》结算离职人员工资， 工资结算至该员工在本公司的最后上班日止， 并在当月或次月的发薪日支付； 离职手续未办清者， 暂不 予结算工资。 14 年末双薪 公司将在每年年终对实施本制度的员工增发 13月工资作为年终奖励； 发放标 准为：本人当年 12月份月工资标 准基数（ 13）在职月份 /12；

合 计 第 页 注：本表填写每日各工种实发工资。 件 工 资 幅 度 调 查 表 部门别 抽查 统计 日 期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补 贴 原因分析 采 取 对 策 无 小 量 新 品 件 工 资 调 查 报 告 单 日 期 产品名称 件工资核 定单编号 作业名称 原 计 件 工资标准 每件耗用 时 间 折算每日 所 得 拟调整 比 率 原 因 批示 报告单位

留工龄津贴、运龄津贴、独生子女津贴 、伙食补贴、卫生津贴、回民补贴、有毒有害津贴、夜班补助。 取消房贴、岗位津贴，不再单独发放生产部门高温津贴。 工龄津贴按集团公司统一标准为 15 元 /年。 运龄津贴标准调整为 3 元 /年。 凡连续从事 发电 生产运行工作 ，男职工满 25 年且年龄在 50周岁及以上者，女职工满 20 年且年龄在 45周岁及以上者，调离运行岗位时，可将原

工人为八等十五级，后延伸为二十五级。 干部实行十七级工资制 (两个等之间加副级，实行十七等三十四级 )。 1985 年开始，国家对企业工资实行总量控制、分级管理的体制。 逐步用对地区、部门实行 “ 总挂钩 ” 来代替传统的 计划管理体制。 职工标准工资，在计划经济体制下，企业按政府下达的工资标准，对职工定级，以后按国家下达的升级增资标准和政策，对职工升级，形成职工个人标准工资。 职工个人标准工资

、夜班津贴、加班补贴等； ②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 ③各类津贴见公司补贴津贴标准。 正式员工工资标准见附件二 医护人员奖金分配方案见附件三 （三）非正式员工工资制 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 工资模式：协议工资制。 非正式员工不享受福利政策。 非合同工享有的各种补贴

特龙的单一销售佣金制度 诺德斯特龙 (nodstrom)是世界著名的百货商店，主要经营服装和鞋类商品。 2∞2 年，店铺数量达到 175 家，实现销售额近 60亿美元，位列美国零售企业第 37 位，它以优质的服务而闻名于世，被称为世界上服务最好的商店。 是什么制度使员工向顾客提供最满意的服务呢 ?其核心就是销售额提成或是佣金制度。 诺德斯特龙的基本理念是：总裁为部门经理服务，部门经理为导购员服务

13 元 法定节假日 每小时 加班费为 元 全勤奖 每月如无一次迟到、早退、请假 ，则得当月全勤奖 60 元。 如只要有一次迟到或早退或请假，则当月全勤奖不可得。 安全奖 当月如没有出现一次安全事故，则得当月安全奖 90 元。 如只要发生一次安全事故，则当月安全奖不可得。 工龄奖 是为了鼓励员工忠诚于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，并希望员工能与公司长期地共同发展而设立。

示 单位主管 人 事 经 办 新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期 日 月 本薪 技术津贴 人事经办 批示 审核 拟定 工资登记表 部门： 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录 员工工资调整表

20%；根据全年考核结果 兑现协议工资标准的 30%。 第十一章 市场价位工资制 第三十四条 后勤服务人员可以参照劳动力市场工资指导价位确定其工资收入。 第三十五条 市场价位工资主要由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资相对固定， 占后勤服务人员收入的 80%左右，绩效工资根据工作成绩经考核后发放，占其收入的 20%左右。 第十二章 新进人员工资待遇 第三十六条

)确定方法 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取值 效益指标达成率 效益考核系数 C3 的取 值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:项目考核系数 (C4)确定方法 考核期内项目进程完成率 项目考核系数 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0