工作岗位

520 元，罚款后还是违规报厂部处理，以上规定自公布之日起实行，不管是任何一位丝印部人员 ,一律执行。 XXX 彩印有限公司示 丝印车间生产管理条例 为进一步提高生产效率，促进丝印皮唛工作顺利进展，特制定如下条约： 1． 不准有意刁难，或任何借口不服从管理。 2． 上班时间，坚守岗位责任制，不串岗，离岗。 3． 车间不准玩弄手机、发信息，不看无关书刊，画册。 4． 节约原料，不准浪费开油水

内部调动形式进行，审批手续按内部调动程序执行。 第十条 每年由各单位人力资源管理部门针对本单位轮换员工情况，做好轮换计划，报人力资源部备案。 第十一条 对安排轮换的员工，根据其培养方向及集团的发展需要，由人力资源管理部门安排其相关工作。 向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主；向技术方向发展的员 工可以一安排产品开发、品质管理、设备管理

《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。 二、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。 三、 深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。 四、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划 等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。 每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。 五、备课时间除做案头工作外

 5）其它  、办公室八折以内的优惠：八折以上五折以内由部门经理以上一级批准  ，不需报部门批准  .在不影响其它客人租用的情况，可免加房费。  d同一会议室要先后接待两个不同类型的会议，其间隔应要留一小时以上的时间以备布置会议之用。   f. 一些高级会议，如有记者、司机和陪同人负等有关人员在营业厅等候，可免费每人送上茶水 〔 咖啡要收费 }  ，可视情况不予追收。 

服务对象认可度（ 10 分） 服务对象对服务的内容、形式等满意度较高，认可岗位服务，得 10 分 ； 服务对象对服务的认可度一般，得 5 分 ； 服务对象不认可岗位服务，得 0 分。 社会知晓度（ 10 分） 除服务对象外，岗位在其他部门、其他领域有较高知晓度，得 10 分 ； 社会知晓度一般，得 5 分 ； 其他部门或领域基本不知晓该岗位服务，得 0 分。 五、发展空间 （ 140 分 ）

服务对象认可度（ 10 分） 服务对象对服务的内容、形式等满意度较高，认可岗位服务，得 10 分 ； 服务对象对服务的认可度一般，得 5 分 ； 服务对象不认可岗位服务，得 0 分。 社会知晓度（ 10 分） 除服务对象外，岗位在其他部门、其他领域有较高知晓度，得 10 分 ； 社会知晓度一般，得 5 分 ； 其他部门或领域基本不知晓该岗位服务，得 0 分。 五、发展空间 （ 140 分 ）

式进行，审批手续按内部调动程序执行。 第十条 每年由各单位人力资源管理部门针对本单位轮换员工情况，做好轮换计划，报人力资源部备案。 第十一条 对安排轮换的员工，根据其培养方向及集团的发展需要，由人力资源管理部门安排其相关工作。 向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主；向技术方向发展的员工可以一安排产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主。

但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。 3． 分配任务时上级只说明要达 成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 的 基 本 特 征 工 作 的 基 本 特 征 1． 完成本职工作的方法和步骤完全相同。 2．完成本职工作的方法和步骤大部分相同。 3．完成本职工作的方法和步骤有一半相同。 4．完成本职工作的方法和步骤大部分不同。